Video: Vai darba devējs var iesūdzēt darbinieku par zādzību?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
Jūs nevēlaties, lai jūsu mēģinājums tiktu galā ar zādzība nonākt tiesas prāvā pret jums. Ja jūs runājat par vienkāršu orpetty zādzība skaidras naudas vai preču, iespējams, varēsit iesūdzēt uz darbinieks konvertēšanai. Tāpēc jūs varētu iesūdzēt uz darbinieks par īpašuma atņemšanu jūsu uzņēmumam.
Ņemot to vērā, vai uzņēmums var iesūdzēt darbinieku tiesā par zādzību?
Darbinieka iesūdzēšana tiesā par nolaidību Darbinieki nevar iesūdzēt tiesā par vienkāršu nolaidību, bet an darbinieks var iesūdzēt tiesā par zaudējumu atlīdzību, kas samaksāta trešajai personai, ja viņa rīkojusies rupjas nolaidības dēļ. Darba devējs var arī to darīt iesūdzēt ierobežotos gadījumos, kad darbinieks bija a1). "kvalificēts strādnieks", kurš 2).
Papildus iepriekš minētajam, kāds ir sods par darbinieka zādzību? Ja esat notiesāts par darbinieku zādzība vai piesavināšanās noziegumi, sodus mainīsies atkarībā no nozagtā objekta novērtētās vērtības. Zādzība 1000 USD vai mazākā apmērā parasti klasificē kā “sīku zādzība ”, par pārkāpumu sodāms ar pieticīgu naudas sodi un cietumsods uz gadu vai mazāk.
Papildus iepriekš minētajam, vai darba devējs var atgūt zaudējumus no darbinieka?
Tas nozīmē, ka an darba devējs to darīs gandrīz nekad nevar pieslēgt dokstaciju darbinieka algu līdz atgūt zaudējumus vai zaudējumiem kuru darbinieks izraisa darba devējs . Tāpat, darba devējs to darīs nav viegli noturēt darbinieks atskaitīties par nolaidību vai pat tīšām darbībām, kas rada kaitējumu vai zaudējumiem.
Vai darba devējs var iesūdzēt darbinieku par darba attiecību pārtraukšanu?
Parasti, ja an darba devējs vēlas atlaist darbinieks un beidziet nodarbinātība attiecības, viņi var to darīt, ja vien viņi ir pietiekami brīdinājuši vai samaksā brīdinājuma vietā.
Ieteicams:
Vai jūs varat iesūdzēt savu darba devēju par rakstura apmelošanu?
Atbilde: Jūs, iespējams, varēsit iesūdzēt tiesā savu bijušo darba devēju par rakstura apmelošanu. Neslavas celšana ir gadījumi, kad kāds sniedz apzināti nepatiesus apgalvojumus vai sniedz nepatiesus apgalvojumus, neapdomīgi neievērojot viņu patiesību. Paziņojumi, kas izteikti tikai jums, tiesā vai bezdarbniekam, nekad nav neslavas celšana
Vai darba devējs var mainīt jūsu atalgojumu bez brīdinājuma Kalifornijā?
Kalifornijā nav likuma par to, kad un kā darba devējs var samazināt darbinieka algas vai vai darba devējam ir jābrīdina darbinieki pirms algas samazināšanas uzsākšanas. Turklāt algas samazinājumu var piemērot tikai nostrādātajām stundām pēc izmaiņām, un to nevar piemērot jau nostrādātajām stundām
Vai mans darba devējs man var maksāt mazāk par ceļojuma laiku?
Likums par godīgiem darba standartiem parasti nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, par laiku, kas pavadīts ar darbu saistītos ceļojumos. Līdz ar to ir pieļaujams, ka darba devējs darbiniekam par braucienā pavadīto laiku var maksāt ar zemāku stundas likmi nekā darbinieka parastā likme
Vai es varu iesūdzēt savu darba devēju par neētisku rīcību?
Darbiniekiem ir tiesības iesūdzēt tiesā darba devējus, kas liek viņiem pārkāpt valsts un federālos likumus. Iesaistoties nelikumīgā darbībā, jūsu darba devējs būs ne tikai atbildīgs, bet arī jūs. Jūs varat iesūdzēt savu darba devēju tiesā, ja uz jums tiek izdarīts spiediens sniegt nepatiesus un maldinošus paziņojumus
Vai jūs varat kādu atlaist par aizdomām par zādzību?
Ja uzskatāt, ka darbinieks ir nozadzis no jūsu uzņēmuma, jums ir nepieciešami pārliecinoši pierādījumi par zādzību. Atkarībā no zādzības smaguma, jums var būt nepieciešams uz laiku atstādināt darbinieku, kamēr tiek veikta izmeklēšana, taču jūs nevarat atlaist darbinieku, vienkārši pamatojoties uz aizdomām