Video: Vai darba devējs var mainīt jūsu atalgojumu bez brīdinājuma Kalifornijā?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
Kalifornija dara nav a likums, kas nosaka, kad un kā darba devējs var samazināt darbinieka algas vai arī an darba devējs jānodrošina darbinieki paziņojums pirms uzsākšanas algu samazināšana. Turklāt, algu samazinājums var attiecas tikai pēc nostrādātajām stundām izmaiņas un to nevar attiecināt uz jau nostrādātajām stundām.
Turklāt vai ir likumīgi, ja darbs samazina jūsu atalgojumu?
Ja darba devējs samazina darbinieka maksāt viņam nepasakot, tas uzskatāms par līguma laušanu. Maksājiet izcirtņi ir juridiski kamēr tās netiek veiktas diskriminējoši (t.i., pamatojoties uz darbinieka rasi, dzimumu, reliģiju un/vai vecumu). Būt juridiski , personas ienākumi pēc algas samazinājums jābūt arī vismaz minimālajam alga.
cik ilgi darba devējam ir jābrīdina, lai mainītu algas datumu? Ja tiek veiktas izmaiņas jūsu līgumā, darba devējiem obligāti dot jūs rakstiski paziņojāt par mainīt četru nedēļu laikā.
Ņemot to vērā, vai darba devējs var mainīt jūsu atalgojumu no algas uz stundu bez brīdinājuma?
plkst- būs tomēr nodarbinātība neaptver tikai atlaišanu: An darba devējs var arī nomaini statusu no pie- būs darbinieks, tostarp, piemēram, uz darbinieka stundas, algu , nosaukums, darba pienākumi, darba vieta un tā tālāk -- bez brīdinājuma un bez cēlonis.
Vai darba devējs var likumīgi samazināt jūsu atalgojumu Lielbritānijā?
Tas ir nelikumīgs Apvienotā Karaliste priekš an darba devējs uzlikt a samazinājums iekšā maksāt visā viņu personāls. Priekš maksāt griezumu uzlikt jebkuram darbinieks , viņu vispirms ir jādod piekrišana, lai samazinājums būt juridiski.
Ieteicams:
Vai darbinieks pārbaudes laikā var atkāpties no amata bez brīdinājuma?
Šajā laikā gan darba devējam, gan darbiniekam ir iespēja pārliecināties, vai viņi ir piemēroti šai lomai. Tāpat darbinieks parasti var atkāpties no amata "uz vietas" bez brīdinājuma. Tomēr, ja uz jūsu pārbaudes laiku attiecas līgums, visticamāk, tiks piemērots īss brīdinājuma termiņš
Vai mans darba devējs man var maksāt mazāk par ceļojuma laiku?
Likums par godīgiem darba standartiem parasti nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, par laiku, kas pavadīts ar darbu saistītos ceļojumos. Līdz ar to ir pieļaujams, ka darba devējs darbiniekam par braucienā pavadīto laiku var maksāt ar zemāku stundas likmi nekā darbinieka parastā likme
Vai darba devējs var iesūdzēt darbinieku par zādzību?
Jūs nevēlaties, lai jūsu mēģinājums tikt galā ar zādzību nonāktu tiesas prāvā pret jums. Ja jūs runājat par vienkāršu skaidras naudas vai preču zādzību, jūs, iespējams, varat iesniegt darbinieku konvertēšanai. Tāpēc jūs varētu iesūdzēt darbinieku par īpašuma atņemšanu jūsu uzņēmumam
Kāda ir atšķirība starp atalgojumu par nopelniem un atalgojumu par sniegumu?
Atalgojumu par nopelniem parasti piešķir atsevišķiem darbiniekiem, pamatojoties uz viņu sniegumu. Lai gan atalgojums par nopelniem un stimuls atalgo individuālo sniegumu, atalgojumu par nopelniem izmanto tikai, lai piešķirtu individuālu sniegumu; stimulējošam atalgojumam bieži ir gan individuāla, gan organizatoriska atlīdzība
Vai darba devējs var atturēt jūs no aiziešanas?
Darba devējs var ļaut jums aiziet pēc darba beigām; vai arī tas var likt jums sekot pulkstenim, līdz tas ir gatavs ļaut jums aiziet, taču tas nevar likt jums palikt darbā, ja strādājat katru stundu, nemaksājot jums