Kāds ir konsultāciju process par atlaišanu?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Nav laika ierobežojuma, cik ilgi a konsultācija periods ilgst, bet 20 līdz 99 darbiniekiem tam jābūt vismaz 30 dienām. Par 100 štatu samazināšana vai vairāk, tam ir jābūt 45 dienas pirms atlaišanas.

Tāpat cilvēki jautā, kam jānotiek atlaišanas konsultācijā?

Darba vieta konsultācija Tas nozīmē, ka jūsu darba devējs runā ar jums vai jūsu pārstāvjiem par saviem plāniem un uzklausa jūsu idejas. Ja tavs darba devējs domā par padarīšanu štatu samazināšana , viņi vajadzētu konsultēties ar visiem darbiniekiem, kas varētu ietekmēt viņu lēmums.

Turklāt, kā sagatavoties konsultāciju sanāksmei par atlaišanu? 6. Jums (darbiniekam) ir:

1. Lūdziet savam darba devējam precizēt konsultāciju mērķi un uzdevumus.
2. Izstrādājiet savus iepriekš sagatavotos jautājumus.
3. Apspriediet savas preferences.
4. Apstipriniet, ka jūsu viedokļi vai preferences šajā posmā nav saistošas (bez aizspriedumiem), piemēram, pieprasījums pēc atlaišanas piedāvājuma.

Ir arī jāzina, kāds ir konsultāciju process?

Konsultācija ietver darbinieku viedokļu ņemšanu vērā, kā arī uzklausīšanu, un tāpēc tam ir jānotiek pirms lēmumu pieņemšanas. Konsultācija nepieciešama brīva domu un viedokļu apmaiņa, kas skar darbinieku un organizācijas intereses. Tādējādi gandrīz jebkura tēma ir piemērota diskusijai.

Vai pirms atlaišanas ir jāiziet konsultāciju periods?

Lai gan nav laika ierobežojuma, cik ilgi periods no vajadzētu konsultēties būt, ja tu ir no 20 līdz 99 cilvēkiem lieks tad konsultācija jāsāk vismaz 30 dienas pirms tam jebkurš tiek atlaists.