2025 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-22 16:05
Kalifornija un federālie WARN likumi dot darbiniekiem tiesības uz paziņojums no a atlaišana . Tomēr darbinieki ir tiesības uz noteiktu summu paziņojums pirms rūpnīcas slēgšanas vai liela mēroga atlaišana . Ja darba devējs neizdodas dot pareizi paziņojums , darbinieki ir tiesības uz zaudējumu atlīdzību.
Turklāt, cik ilgi darba devējam ir jāpaziņo par atlaišanu?
Likums par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju paziņošanai (WARN Act) pieprasa 60 dienas paziņojums no nodoma atlaist vairāk nekā 50 darbinieku jebkurā 30 dienu periodā rūpnīcas slēgšanas ietvaros.
Turklāt kādas ir manas tiesības pēc atlaišanas? Jums ir tiesības uz valsts bezdarbnieka pabalstu, ja esat bijis atlaisti . Vairumā valstu pabalsti tiek maksāti maksimāli 26 nedēļas. Valsts bezdarbnieka pabalstus finansē no darba devēju nodokļiem. Jo vairāk darbinieku pieņem darba devējs izslēgts , jo augstāki kļūst uzņēmuma bezdarba apdrošināšanas rādītāji.
Vai darba devējs var jūs atlaist bez iemesla?
"Tas nozīmē an darba devējs var izbeigt tu priekš kāds iemesls , vai nav iemesla vispār, ja vien tas ir nav diskriminējoša." Ja tu esat aizsargātā klasē, pamatojoties uz jūsu vecumu, dzimumu, nacionālo izcelsmi, reliģiju vai rasi, vai ja tu ir invaliditāte un tu vari pierādiet to tu bija atlaisti tāpēc ka to , tad tu varētu būt lieta.
Vai darbinieks var pieprasīt atlaišanu?
Protams, saņemšana atlaista var būt daudz labāks variants nekā tikt atlaistam vai pamestam. Tomēr parasti iniciators ir darba devējs atlaišana , nevis darbiniekiem paši, tātad pieprasot būt atlaisti tas ir diezgan nekaunīgs gājiens varētu rezultātā jūs izskatāties savtīgs un nepateicīgs savam darba devējam.
Ieteicams:
Vai darba devējiem ir jāmaksā par pārtikas apstrādātāja karti?
Pārtikas apstrādātāja kartes likums darba devējiem neprasa maksāt par pārtikas apstrādātāja apmācību un pārbaudi. Ēdienu apstrādātāja karte ir restorāna darbinieka īpašums, kas ļauj darbiniekam mainīt darbu, neiegūstot jaunu pārtikas apstrādātāja karti
Kāpēc darba devējiem būtu jāizmanto attieksmes aptaujas?
Darbinieku attieksmes aptaujas var būt noderīgi instrumenti, kas sniedz darba devējiem informāciju par viņu darba vietu programmu panākumiem un brīdina darba devējus par jebkādām komunikācijas nepilnībām. To var izmantot arī darbinieku motivēšanai un vispārējās apmierinātības uzlabošanai
Kāds ir konsultāciju process par atlaišanu?
Konsultāciju periodam nav laika ierobežojuma, bet 20 līdz 99 darbiniekiem tam ir jābūt vismaz 30 dienām. 100 vai vairāk darbinieku atlaišanai ir jābūt 45 dienām pirms atlaišanas
Vai Kalifornijā darba devējiem ir jāmaksā slimības laiks?
Darbiniekam, kurš strādā Kalifornijā 30 vai vairāk dienas gada laikā no nodarbinātības sākuma, ir tiesības uzkrāt apmaksātu slimības atvaļinājumu. Darba devējiem nav jāizmaksā uzkrātās, neizmantotās apmaksātās slimības dienas darba attiecību pārtraukšanas, atkāpšanās vai aiziešanas pensijā
Kādi ir darba devēju pienākumi saskaņā ar 1974. gada likumu par veselību un drošību darbā?
Saskaņā ar likumu darba devēji ir atbildīgi par veselības un drošības pārvaldību. Darba devēja pienākums ir aizsargāt savu darbinieku un citu cilvēku veselību, drošību un labklājību, ko varētu ietekmēt viņu uzņēmējdarbība. Darba devējiem ir jādara viss, kas ir praktiski iespējams, lai to panāktu