Kā jūs veicat atlaišanu?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Kā veikt atlaišanu vai spēka samazināšanu

1. 1. darbība: atlasiet darbiniekus Atlaišana .
2. 2. darbība. Izvairieties no nelabvēlīgas darbības/atšķirīgas ietekmes.
3. 5. darbība: nosakiet atlaišanas paketes un papildu pakalpojumus.
4. 6. darbība: Rīcība un Atlaišana Sesija.
5. 7. darbība. Informējiet darbiniekus par Atlaišana .

Turklāt, kā tuvojaties atlaišanai?

Neviens uzņēmuma īpašnieks nekad nevēlas veikt a atlaišana.

Paturot prātā šo mērķi, apsveriet tālāk sniegtos padomus par to, kā, ja saskaraties ar šo pastardienas scenāriju, jūs varat rīkoties pareizi.

1. Izvēlieties pareizos cilvēkus.
2. Laiks labi.
3. Dariet to aci pret aci.
4. Esiet līdzjūtīgs.
5. Izklāstiet faktus.
6. Sniegt karjeras konsultācijas.

Tāpat kā es varu likumīgi atlaist darbinieku?

1. Aprēķiniet un iedodiet pēdējo algu.
2. Sniedziet informāciju par pabalstiem un veselības apdrošināšanu.
3. Izveidojiet atdalīšanas līgumu.
4. Izveidojiet atlaišanas paketi.
5. Sniedziet informāciju par bezdarba apdrošināšanu.
6. Rīkojieties ar faktisko izbeigšanu.

Līdz ar to, ko jūs sakāt atlaišanas laikā?

Šeit ir īss pārskats par to, kā tas var izskatīties:

1. Lēc tieši iekšā. Nevajag runāt.
2. Paskaidrojiet, kas noticis (atlaišana).
3. Sīkāk paskaidrojiet, kāpēc.
4. Paskaidrojiet, ka kā pastāvīgie darbinieki jūs novērtējat viņu apņemšanos nodrošināt uzņēmuma darbību.
5. Nevajag melot.
6. Izskaidrojiet darbiniekiem piedāvātās priekšrocības: pārcelšana darbā, atlaišana utt.

Kurā dienā notiek lielākā daļa atlaišanas?

Nedēļas vidus: nedēļas vidus ( otrdiena , Trešdiena , un Ceturtdiena ) parasti tiek uzskatīts par labāko laiku, lai kādu atlaist. Tas nešķiet tik nežēlīgi kā atlaist kādu pirmdien, taču tas joprojām ļauj jūsu darbiniekiem nedēļas laikā sākt darba meklējumus.