Satura rādītājs:
Video: Kāds ir konsultāciju process?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
Konsultāciju process
The process no konsultācija ir ārkārtīgi svarīgs jēdziens organizācijas vadības kontekstā. Konsultācija ir aktīvs process kurā organizācijas vadība atver formālus un neformālus komunikācijas kanālus starp organizāciju un tās ieinteresētajām pusēm.
Ņemot to vērā, kāds ir konsultāciju process darba vietā?
Konsultācija ir sadarbības partneris process starp PCBU un darbiniekiem. Tas ietver informācijas apmaiņu par veselību un drošību. PCBU ir jādod darbiniekiem, kurus tieši ietekmē vai varētu tieši ietekmēt ar veselību un drošību saistīts jautājums, saprātīga iespēja paust savu viedokli vai izvirzīt jautājumus.
Turklāt, kam vajadzētu būt iesaistītam konsultāciju procesā? Konsultācija ir obligāta notiek ar arodbiedrību(-ām), kuras biedrus ietekmē lēmums, ja darba devējs ir nolēmis atlaist 15 vai vairāk darbiniekus (bet pirms atlaišanas) visu vai kāda no šiem iemesliem: ekonomisks. tehnoloģiski. strukturālu vai līdzīgu iemeslu dēļ.
Tāpat jūs varat jautāt, kādi ir 4 galvenie konsultatīvā procesa veidi?
Ir četras konsultācijas iespējas : pilnībā publiska, mērķtiecīga, konfidenciāla un pēc lēmuma pieņemšanas. Pilnīga sabiedriskā apspriešana ir piemērots līmenis visiem priekšlikumiem, ja vien nav pārliecinošu iemeslu apspriešanās ierobežošanai (piemēram, tirgus jutīgums).
Kas ir darbinieku konsultācijas?
Konsultācija ietver viedokļu ņemšanu vērā, kā arī uzklausīšanu darbiniekiem un tāpēc tam jānotiek pirms lēmumu pieņemšanas. Konsultācija nepieciešama brīva ideju un viedokļu apmaiņa, kas skar intereses darbiniekiem un organizācija. Tādējādi gandrīz jebkura tēma ir piemērota diskusijai.
Ieteicams:
Ko jūs domājat ar procesa konsultāciju?
Procesa konsultācija ir attiecību veidošana ar klientu, kas ļauj klientam uztvert, saprast un rīkoties procesa notikumos, kas notiek klienta iekšējā un ārējā vidē, lai uzlabotu klienta noteikto situāciju
Kāds ir konsultāciju process par atlaišanu?
Konsultāciju periodam nav laika ierobežojuma, bet 20 līdz 99 darbiniekiem tam ir jābūt vismaz 30 dienām. 100 vai vairāk darbinieku atlaišanai ir jābūt 45 dienām pirms atlaišanas
Kā jūs praktizējat konsultāciju gadījuma izpēti?
Gadījuma intervijas padomi Klausieties intervētāju un uzdodiet jautājumus. Nesteidzieties ar analīzi, neattīstot izpratni par problēmu. Strukturējiet problēmu un izstrādājiet ietvaru. Koncentrējieties uz problemātiskiem jautājumiem. Padomā pirms runā. Izveidojiet hipotēzi un radoši izpētiet iespējas
Kāda ir Bostonas konsultāciju grupas pieeja?
Boston Consulting Group (BCG) izaugsmes daļas matrica ir plānošanas rīks, kas izmanto uzņēmuma produktu un pakalpojumu grafiskus attēlojumus, lai palīdzētu uzņēmumam izlemt, ko tam vajadzētu paturēt, pārdot vai ieguldīt vairāk. To izstrādāja Bostonas konsultāciju grupa 1970. gadā
Kad jūs izmantojat RACI vai atbildīgo konsultāciju informēt versiju Ram tie, kas ir atbildīgi?
RAM tiek saukta arī par atbildīgu, atbildīgu, konsultētu un informētu (RACI) matricu. Atbildīgie: Tie, kas veic darbu, lai sasniegtu uzdevumu. Parasti ir viena loma ar līdzdalības veidu Atbildīgais, lai gan citas var tikt deleģētas, lai palīdzētu veikt nepieciešamo darbu