Satura rādītājs:
- Kā pārvaldīt daudzveidīgu komandu
- Tālāk ir sniegti daži padomi, kā pārvaldīt kultūras atšķirības darba vietā
- Lūk, kā pielāgot savu darba kultūru, lai atrisinātu piecas galvenās konfliktu jomas, kas rodas komandām, kuras ir izplatītas visā pasaulē
Video: Kā jūs pārvaldāt kulturāli daudzveidīgu komandu?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
Kulturāli daudzveidīgas komandas vadīšana var būt izaicinājums. Šeit ir pieci padomi krusta stiprināšanai kultūras komanda.
- Atzinība un cieņa Kultūras Atšķirības.
- Izveidojiet normas Komanda .
- Izstrādāt a Komanda Identitāte un lomas un pienākumi.
- Pārāk sazināties.
- Veidojiet saikni un uzticību.
Attiecīgi, kā jūs vadāt daudzveidīgu komandu?
Kā pārvaldīt daudzveidīgu komandu
- Pārliecinieties, ka jūsu darbinieki jūtas novērtēti un iekļauti biznesa stratēģijā.
- Iepazīstiet katru savu darbinieku kā indivīdu.
- Sazinieties ar katru darbinieku, regulāri sniedzot gan pozitīvas, gan konstruktīvas atsauksmes.
- Pret katru savu darbinieku izturieties godīgi un vienlīdzīgi.
Ziniet arī, kādi ir soļi, lai risinātu kultūras daudzveidības problēmu? 5 padomi, kā labāk tikt galā ar darba vietas daudzveidību
- Pārdefinējiet un atpazīstiet daudzos dažādības veidus. Kā jau minēts, daudzveidībai ir daudz kategoriju, un ne visas ir viegli pamanāmas.
- Pārdefinējiet diskrimināciju un ierobežojiet tās visas formas.
- Sviniet daudzveidību visos iespējamos veidos.
- Turpiniet ķerties klāt.
- Nedomājiet, ka cilvēki saprot jūsu jokus.
Kā jūs pārvaldāt kultūras daudzveidību darba vietā?
Tālāk ir sniegti daži padomi, kā pārvaldīt kultūras atšķirības darba vietā
- 1 - KOMANDAS DARBS. Ir svarīgi, lai būtu atvērts prāts pret jaunu kultūru un kopīgā komandas darba atšķirīgā dinamika, nevis koncentrēšanās uz individuālajām atšķirībām.
- 2 – MODELĒ PAREIZO UZVEDĪBU.
- 3 - APZINĀŠANĀS.
- 4 – KOMUNIKĀCIJA.
Kā jūs pārvaldāt kultūras atšķirības globālajās komandās?
Lūk, kā pielāgot savu darba kultūru, lai atrisinātu piecas galvenās konfliktu jomas, kas rodas komandām, kuras ir izplatītas visā pasaulē
- Pārvaldības hierarhija.
- Dažādas idejas par līgumiem un saistībām.
- Rezultāti pret peļņu.
- Attieksme pret tikšanos un termiņiem.
Ieteicams:
Kā jūs pārvaldāt sadalītu darbaspēku?
4 paraugprakse, lai pārvaldītu sadalītu darbaspēku, ieguldot pareizajā tehnoloģijā. Ja mēģināt pārvaldīt izkliedētu, mobilo darbaspēku, ieguldījums pareizajā tehnoloģijā ir obligāts. Ielieciet papildu pūles komandas veidošanā. Veicināt sadarbību. Iestatiet īpašas cerības
Kā jūs pārvaldāt globālo piegādes ķēdi?
Šeit ir pieci padomi, kā pārvaldīt globālu piegādes ķēdi: Sadarbojieties ar cilvēkiem, kuri var pārraudzīt piegādes ķēdi. Pārvaldiet savu e -komercijas pārdošanas prognozi. Izveidojiet plānu B. Izmantojiet piegādes ķēdes programmatūru. Saņemiet jaunāko informāciju. Secinājums
Kā jūs pārvaldāt trešo pušu piegādātājus?
Pārdevēju pārvaldības paraugprakse Izstrādājiet plānu. Pārliecinieties, vai jūsu organizācijā ir noteiktas skaidras lomas un pienākumi attiecībā uz to, kurš iegūs dokumentus no piegādātājiem, pārraudzīs pārdevēja darbību utt. Veiciet pienācīgu pārbaudi. Pull Reports. Turpiniet uzraudzību. Pārskatiet risku. Esi izturīgs
Kā jūs pārvaldāt komandas dažādību?
Kā vadīt daudzveidīgu komandu Pārliecinieties, ka jūsu darbinieki jūtas novērtēti un iekļauti biznesa stratēģijā. Iepazīstiet katru savu darbinieku kā indivīdu. Sazinieties ar katru darbinieku, regulāri sniedzot gan pozitīvas, gan konstruktīvas atsauksmes. Pret katru savu darbinieku izturieties godīgi un vienlīdzīgi
Kā jūs pārvaldāt kultūras atšķirības starptautiskajā biznesā?
Tomēr šādi ieteikumi var būt noderīgi, lai samazinātu kultūras atšķirības starptautiskās biznesa tikšanās laikā: Kultūras izpratne. Pieņemiet, ka kultūras atšķirības ir tikpat izplatītas kā individuālās atšķirības. Attīstīt kultūras neviendabīguma izjūtu. Esiet elastīgi, bet saglabājiet savu identitāti