Satura rādītājs:

Kādi ir disciplīnas soļi?
Kādi ir disciplīnas soļi?

Video: Kādi ir disciplīnas soļi?

Video: Kādi ir disciplīnas soļi?
Video: Откровения. Массажист (16 серия) 2024, Maijs
Anonim

Lielākā daļa uzņēmumu darba vietā izmanto šos četrus disciplīnas veidus:

  • Mutisks brīdinājums. Ja rodas problēma, starp vadītāju un darbinieku jānotiek nopietnai sarunai.
  • Rakstisks brīdinājums.
  • Apturēšanas un uzlabošanas plāns.
  • Izbeigšana .
  • Saglabājiet konsekvenci.
  • Esi konkrēts.
  • Skaidri dokumentējiet.
  • Palieciet bez emocijām.

Līdzīgi, kādi ir četri progresīvās disciplīnas soļi?

4 soļi līdz progresīvai disciplīnai

  • Verbālās konsultācijas. Pirmais solis progresīvā disciplīnas procesā ir tikai saruna ar darbinieku.
  • Rakstisks brīdinājums. Otrajam solim vajadzētu būt citai sarunai, kas ir dokumentēta rakstiskā formātā.
  • Darbinieku atstādināšanas un uzlabošanas plāns.
  • Izbeigšana.

Pēc tam jautājums ir, cik soļu ir progresīvā disciplīnas procesā? četri soļi

Papildus iepriekš minētajam, kādi ir pieci progresīvās disciplīnas soļi?

Piecu soļu modelis progresīvai disciplīnai

  • Mutisks aizrādījums. Tiklīdz vadītājs konstatē darbinieka darbības traucējumus, viņam jāizsaka mutisks aizrādījums.
  • Rakstisks brīdinājums.
  • Pēdējais rakstiskais brīdinājums.
  • Pārtraukšanas pārskatīšana.
  • Izbeigšana.

Kāda ir darbinieku disciplinārā procedūra?

A disciplinārā procedūra ir formāls veids, kā darba devējs var tikt galā ar darbinieka : nepieņemama vai nepareiza rīcība ("pārkāpums")

Dažiem darba devējiem var būt atsevišķa procedūra spēju vai darbības problēmu risināšanai, kuras pamatā jābūt:

  • atbalsts.
  • apmācību.
  • mudinājums pilnveidoties.

Ieteicams: