Satura rādītājs:
Video: Kādi ir pieci progresīvās disciplīnas soļi?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-18 08:20
Progresīvās disciplīnas 5 soļi
- Mutisks aizrādījums. Tiklīdz uzraugs uztver darba ņēmēja darbības problēmas, viņam vai viņai jāizsaka mutisks aizrādījums.
- Rakstisks brīdinājums.
- Pēdējais rakstiskais brīdinājums.
- Izbeigšana pārskats.
- Izbeigšana .
Pēc tam var arī jautāt, kādi ir progresīvās disciplīnas soļi?
Progresīvās disciplīnas soļi
- 1. solis: verbālā(-s) konsultēšana(-s) Verbālā konsultēšana parasti ir progresīvās disciplīnas pirmais solis.
- 2. darbība. Rakstisks brīdinājums Rakstisks brīdinājums parasti ir progresīvās disciplīnas otrais solis.
- 3. darbība. Veiktspējas uzlabošanas plāns (PIP)
- 4. solis: darba attiecību izbeigšana.
Kādi ir disciplīnas pamatprincipi? Dažas vispārīgas disciplīnas vērtības ietver:
- Esiet labs paraugs savam bērnam.
- Mēģiniet atpazīt un slavēt savu bērnu, kad viņam ir labi.
- Pārliecinieties, ka atlīdzība par labu uzvedību notiek nekavējoties.
- Apskauj savu bērnu pēc disciplīnas izmantošanas.
- Nelietojiet fizisku sodu.
Pēc tam rodas jautājums, kādi ir četri soļi, kas parasti tiek ievēroti disciplinārajās procedūrās nodarbinātības situācijās?
The soļi iekš disciplinārā procedūra kopumā sekot beidzis soļi tostarp mutisks brīdinājums, rakstisks brīdinājums, galīgais rakstisks brīdinājums un atlaišana. Tomēr rupju vai smagu pārkāpumu gadījumos ir atļauts sākt stadijā 4 no procedūru.
Kā jūs efektīvi sodīt darbiniekus?
Izmēģiniet šīs darbības, lai uzzinātu, kā efektīvi disciplinēt darbinieku:
- Ziniet, ko likums saka par darbinieku disciplīnu.
- Izveidojiet skaidrus noteikumus darbiniekiem.
- Izveidojiet skaidrus noteikumus saviem vadītājiem.
- Izlemiet, kādu disciplīnas metodi izmantosit.
- Dokumentējiet darbinieku disciplīnu.
- Esiet proaktīvs, izmantojot darbinieku atsauksmes.
Ieteicams:
Kādi bija progresīvās kustības mērķi?
Progresīvās kustības galvenie mērķi bija industrializācijas, urbanizācijas, imigrācijas un politiskās korupcijas radīto problēmu risināšana. Kustība galvenokārt bija vērsta uz politiskajām mašīnām un to priekšniekiem
Kādi ir pieci lietu pārvaldības principi?
Lietu pārvaldību vadās pēc autonomijas, labvēlības, nežēlības un taisnīguma principiem. Gadījumu vadītāji nāk no dažādām veselības un cilvēku pakalpojumu profesijām, tostarp māsu, medicīnas, sociālā darba, rehabilitācijas konsultāciju, darbinieku kompensācijas un garīgās un uzvedības veselības jomā
Kādi ir pieci patērētāja pieņemšanas procesa posmi pareizā secībā?
Filips Kotlers apsver piecus soļus patērētāju pieņemšanas procesā, piemēram, informētību, interesi, novērtēšanu, izmēģinājumu un adopciju. No otras puses, Viljams Stentons apsver sešus posmus, piemēram, izpratnes stadiju, intereses un informācijas stadiju, novērtēšanas stadiju, izmēģinājuma posmu, adopcijas posmu un pēcadopcijas posmu
Kādi ir pieci soļi, kas nepieciešami, lai izstrādātu EFE matricu?
EFE matricas process izmanto tās pašas piecas darbības kā IFE matrica. Uzskaitiet faktorus: pirmais solis ir apkopot ārējo faktoru sarakstu. Sadaliet faktorus divās grupās: iespējas un draudi. Piešķirt svarus: piešķiriet katram faktoram svaru
Kādi ir disciplīnas soļi?
Lielākā daļa uzņēmumu izmanto šos četrus disciplīnas veidus darba vietā: Mutisks brīdinājums. Ja rodas problēma, starp vadītāju un darbinieku jānotiek nopietnai sarunai. Rakstisks brīdinājums. Apturēšanas un uzlabošanas plāns. Izbeigšana. Saglabājiet konsekvenci. Esi konkrēts. Skaidri dokumentējiet. Palieciet bez emocijām