2025 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-22 16:05
Uzraudzība ir darba vieta darbība, kurā vadītājs pārrauga viņa vadīto darbinieku darbību un pienākumus. Tā ir svarīga darba funkcija visu līmeņu vadītājiem visā jūsu uzņēmumā. Koučings, apmācība un darbinieku attīstība ir viens no galvenajiem pienākumiem, ko uzņemas vadītājs.
Kas šādā veidā ir uzraudzība darbā?
Uzraudzība ir process, kas ietver regulāras vadītāja sanāksmes un mijiedarbību ar darbinieku(-iem), lai tos pārskatītu strādāt . Uzraudzība mērķis ir nodrošināt atbildību gan par uzraugs un pārrauga prakses un snieguma izpēti.
Papildus iepriekš minētajam, kas ir slikta uzraudzība? Prasmju trūkums vai nevēlēšanās a uzraugs ir divi galvenie iemesli slikta uzraudzība . Tas noved pie tā, ka labi darbinieki aiziet, un to darbinieku vidū, kuri izvēlas palikt, rodas neapmierinātība ar darbu. Neapmierinātība ar darbu noved pie nabadzīgs sniegums un darba attiecības.
Kāds šeit ir galvenais uzraudzības mērķis?
The uzraudzības mērķis ir vadīt savus padotos ar instrumentiem un uzdevumiem, kas sasniegs mērķa mērķus. Tā ir arī pozīcija uzraugs apmācīt padotos droši un maksimāli izmantot šos rīkus un uzdevumus.
Kādi ir trīs uzraudzības veidi?
SUPERVĪZIJAS VEIDI Supervīzijas veidi : Autokrātisks, Laissez-faire, demokrātisks un birokrātisks Uzraudzība ! Šīs Uzraudzības veidi parasti tiek klasificēti pēc uzraugu uzvedības pret saviem padotajiem. Tos sauc arī par metodēm uzraudzību.
Ieteicams:
Kas ir slikts sniegums darba vietā?
Slikts sniegums juridiski ir definēts kā “kad darbinieka uzvedība vai sniegums var nokrist zem noteiktā standarta”. Tomēr sliktas darbības novēršana ir likumīgs mīnu lauks. Tas varētu izskaidrot, kāpēc daži darba devēji mēdz sajaukt slikto sniegumu ar nolaidību, nespēju vai nepareizu rīcību
Vai darba stāžam ir nozīme darba vietā?
Darba stāžs var dot augstāku statusu, rangu vai prioritāti darbiniekam, kurš nostrādājis ilgāku laiku. Un tas parasti nozīmē, ka darbinieki ar darba stāžu nopelna vairāk naudas nekā citi darbinieki, kas veic tādu pašu (vai ļoti līdzīgu) darbu
Kas ir veselības drošība un drošība darba vietā?
Drošība attiecas uz procedūrām un citiem jautājumiem, kas veikti, lai pasargātu darbiniekus no savainojumiem vai saslimšanas. Drošība zināmā mērā pārklājas ar drošību, jo tā var nozīmēt arī darbinieku aizsardzību pret traumām, taču tā ir plašāka un attiecas arī uz citiem draudiem, piemēram, seksuālu uzmākšanos un zādzībām
Kas tiek uzskatīts par negodīgu attieksmi darba vietā?
Lielākā daļa, ja ne visi, darbinieki piedzīvo negodīgu izturēšanos darbā kādā vai citā laikā. Negodīga izturēšanās var ietvert nepotisma, favorītisma vai biroja politikas dēļ atteikšanos no paaugstinājuma vai labākas iespējas. Tas var ietvert priekšnieku, kurš ir kauslis un bez iemesla uz jums kliedz un kliedz
Kas ir dinamiska darba vieta?
Dinamiskais darbs ir darbs pārmaiņus, kas nozīmē, ka cilvēki regulāri maina sēdēšanu ar stāvēšanu vai kustību