Kas ir slikts sniegums darba vietā?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Slikta uzstāšanās ir juridiski definēts kā “kad darbinieka uzvedība vai sniegumu var nokrist zem noteiktā standarta”. Strādājot ar slikta uzstāšanās tomēr ir legāls mīnu lauks. Tas varētu izskaidrot, kāpēc daži darba devēji mēdz sajaukt slikta uzstāšanās nolaidības, rīcībnespējas vai nepareizas rīcības dēļ.

Kas šajā sakarā izraisa sliktu sniegumu darba vietā?

Īsa piezīme par sliktas veiktspējas iemesliem darbā:

• GARLACĪBA: Ja jūsu darbs ir garlaicīgs, bez jebkāda veida stimulatoriem, spēlēšanās darbā kļūst par nākamo pieejamo uzdevumu, kas jāpabeidz.
• IENIECINĀTS PAR BOSU:
• Novecojušas prasmes.
• Nereālas cerības.
• Veselības izaicinājumi.
• Attieksmes dispozīcija.

Var arī jautāt, kādi ir daži sliktas darbības cēloņi? Sliktas veiktspējas cēloņi

• neapmierinošs darba saturs - daudzuma, kvalitātes u.tml.;
• darba prakses, procedūru un noteikumu pārkāpumi - piemēram, arodveselības un drošības prasību pārkāpšana, pārmērīga prombūtne, zādzība, uzmākšanās citiem darbiniekiem utt.; un.

Kā šādā veidā tikt galā ar sliktu sniegumu darbā?

Lai novērstu situāciju, kad situācija kļūst nekontrolējama, ir piecas galvenās stratēģijas, kā pārvaldīt komandas locekļa sliktu sniegumu:

1. Nekavējies.
2. Veiciet smagas sarunas.
3. Sekot caur.
4. Dokumentējiet katru soli.
5. Uzlabojiet savu sniegumu.
6. Apgūstiet veiktspējas pārvaldības sarunu.

Kādi ir izplatītākie nepietiekamas darbības iemesli?

Ir 10 iespējamie iemesli, kad darbinieks atkārtoti izlaiž atzīmi:

• Tika pieņemta darbā nepareiza persona.
• Nav skaidru cerību.
• Slikts darba dizains.
• Neefektīva orientēšanās un apmācība.
• Problēma darba vide.
• Nepiemērota organizatoriskā struktūra.
• Neefektīva komunikācija.
• Atlīdzības un motivācijas trūkums.