![Kas ir slikts sniegums darba vietā? Kas ir slikts sniegums darba vietā?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/13882727-what-is-poor-performance-in-the-workplace-j.webp)
Satura rādītājs:
2025 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2025-01-22 16:05
Slikta uzstāšanās ir juridiski definēts kā “kad darbinieka uzvedība vai sniegumu var nokrist zem noteiktā standarta”. Strādājot ar slikta uzstāšanās tomēr ir legāls mīnu lauks. Tas varētu izskaidrot, kāpēc daži darba devēji mēdz sajaukt slikta uzstāšanās nolaidības, rīcībnespējas vai nepareizas rīcības dēļ.
Kas šajā sakarā izraisa sliktu sniegumu darba vietā?
Īsa piezīme par sliktas veiktspējas iemesliem darbā:
- GARLACĪBA: Ja jūsu darbs ir garlaicīgs, bez jebkāda veida stimulatoriem, spēlēšanās darbā kļūst par nākamo pieejamo uzdevumu, kas jāpabeidz.
- IENIECINĀTS PAR BOSU:
- Novecojušas prasmes.
- Nereālas cerības.
- Veselības izaicinājumi.
- Attieksmes dispozīcija.
Var arī jautāt, kādi ir daži sliktas darbības cēloņi? Sliktas veiktspējas cēloņi
- neapmierinošs darba saturs - daudzuma, kvalitātes u.tml.;
- darba prakses, procedūru un noteikumu pārkāpumi - piemēram, arodveselības un drošības prasību pārkāpšana, pārmērīga prombūtne, zādzība, uzmākšanās citiem darbiniekiem utt.; un.
Kā šādā veidā tikt galā ar sliktu sniegumu darbā?
Lai novērstu situāciju, kad situācija kļūst nekontrolējama, ir piecas galvenās stratēģijas, kā pārvaldīt komandas locekļa sliktu sniegumu:
- Nekavējies.
- Veiciet smagas sarunas.
- Sekot caur.
- Dokumentējiet katru soli.
- Uzlabojiet savu sniegumu.
- Apgūstiet veiktspējas pārvaldības sarunu.
Kādi ir izplatītākie nepietiekamas darbības iemesli?
Ir 10 iespējamie iemesli, kad darbinieks atkārtoti izlaiž atzīmi:
- Tika pieņemta darbā nepareiza persona.
- Nav skaidru cerību.
- Slikts darba dizains.
- Neefektīva orientēšanās un apmācība.
- Problēma darba vide.
- Nepiemērota organizatoriskā struktūra.
- Neefektīva komunikācija.
- Atlīdzības un motivācijas trūkums.
Ieteicams:
Vai darba stāžam ir nozīme darba vietā?
![Vai darba stāžam ir nozīme darba vietā? Vai darba stāžam ir nozīme darba vietā?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/13942999-does-seniority-matter-in-the-workplace-j.webp)
Darba stāžs var dot augstāku statusu, rangu vai prioritāti darbiniekam, kurš nostrādājis ilgāku laiku. Un tas parasti nozīmē, ka darbinieki ar darba stāžu nopelna vairāk naudas nekā citi darbinieki, kas veic tādu pašu (vai ļoti līdzīgu) darbu
Kas ir supervīzija darba vietā?
![Kas ir supervīzija darba vietā? Kas ir supervīzija darba vietā?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/13999805-what-is-a-supervision-in-the-workplace-j.webp)
Supervīzija ir darbība darba vietā, kurā vadītājs pārrauga viņa vadīto darbinieku darbības un pienākumus. Tā ir svarīga darba funkcija visu līmeņu vadītājiem visā jūsu uzņēmumā. Koučings, apmācība un darbinieku attīstība ir viens no galvenajiem pienākumiem, ko uzņemas vadītājs
Kas ir veselības drošība un drošība darba vietā?
![Kas ir veselības drošība un drošība darba vietā? Kas ir veselības drošība un drošība darba vietā?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/14010017-what-is-health-safety-and-security-in-the-workplace-j.webp)
Drošība attiecas uz procedūrām un citiem jautājumiem, kas veikti, lai pasargātu darbiniekus no savainojumiem vai saslimšanas. Drošība zināmā mērā pārklājas ar drošību, jo tā var nozīmēt arī darbinieku aizsardzību pret traumām, taču tā ir plašāka un attiecas arī uz citiem draudiem, piemēram, seksuālu uzmākšanos un zādzībām
Kas tiek uzskatīts par negodīgu attieksmi darba vietā?
![Kas tiek uzskatīts par negodīgu attieksmi darba vietā? Kas tiek uzskatīts par negodīgu attieksmi darba vietā?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/14057851-what-is-considered-unfair-treatment-in-the-workplace-j.webp)
Lielākā daļa, ja ne visi, darbinieki piedzīvo negodīgu izturēšanos darbā kādā vai citā laikā. Negodīga izturēšanās var ietvert nepotisma, favorītisma vai biroja politikas dēļ atteikšanos no paaugstinājuma vai labākas iespējas. Tas var ietvert priekšnieku, kurš ir kauslis un bez iemesla uz jums kliedz un kliedz
Kas ir dinamiska darba vieta?
![Kas ir dinamiska darba vieta? Kas ir dinamiska darba vieta?](https://i.answers-business.com/preview/business-and-finance/14087354-what-is-a-dynamic-workplace-j.webp)
Dinamiskais darbs ir darbs pārmaiņus, kas nozīmē, ka cilvēki regulāri maina sēdēšanu ar stāvēšanu vai kustību