Satura rādītājs:
- Vispirms apskatīsim 5 visbiežāk sastopamās neētiskās darbības saskaņā ar Ētikas resursu centru
- Tomēr tālāk ir uzskaitīti daži neētiskas uzvedības iemesli darba vietā:
Video: Kāda ir neētiska uzvedība darba vietā?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
Divi no pieciem visvairāk neētisks prakse ir saistīta ar sociālo mediju ļaunprātīgu izmantošanu plkst strādāt : uzņēmuma interneta politikas pārkāpšana un uzņēmuma laika ļaunprātīga izmantošana. Tie, kas pārmērīgi sērfo internetā plkst strādāt personisku iemeslu dēļ zog no saviem uzņēmumiem. Par tiem maksā strādāt kad viņi to nedara.
Kā arī, kāds ir neētiskas uzvedības piemērs?
Neētiska uzvedība Privātpersonu vidū Naudas zādzība no sīkās kases atvilktnes darbā. Gulēt savā CV, lai iegūtu darbu. Runā par draugu aiz muguras. Kredīta ņemšana par nepadarīto darbu. Krāpšanās ar skolas darbu, nokopējot to no interneta.
kas ir neētiska uzvedība biznesā? Neētiska uzvedība biznesā attiecas uz darbībām, kas neatbilst pieņemamiem standartiem Bizness prakses. Kā jūs redzat, neētisks bizness prakse var iezagties jebkura veida Bizness iedomājams. Mums vajadzētu arī pacelt latiņu un turēt uzņēmumiem uz augstāku uzvedības standartu.
Kādi ir trīs neētiskas uzvedības piemēri darba vietā?
Vispirms apskatīsim 5 visbiežāk sastopamās neētiskās darbības saskaņā ar Ētikas resursu centru
- 5 Visizplatītākās neētiskās uzvedības Ētikas resursu centra (ERC) aptaujā.
- Uzņēmuma laika ļaunprātīga izmantošana.
- Ļaunprātīga uzvedība.
- Darbinieku zādzība.
- Melošana darbiniekiem.
- Uzņēmuma interneta politiku pārkāpšana.
Kas izraisa neētisku uzvedību darba vietā?
Tomēr tālāk ir uzskaitīti daži neētiskas uzvedības iemesli darba vietā:
- Uzņēmuma laika ļaunprātīga izmantošana. Viena no visbiežāk atklātajām "sliktajām uzvedībām" darba vietā ir uzņēmuma laika ļaunprātīga izmantošana.
- Neētiska vadība.
- Melošana darbiniekiem.
- Uzmākšanās un diskriminācija.
- Uzņēmuma interneta politikas pārkāpšana.
Ieteicams:
Kāda ir atšķirība starp darba pārskatu un izpildes darba paziņojumu?
Saskaņā ar tīmekļa vietni Acquisition.gov, galvenā atšķirība starp darba pārskatu (SOW) un izpildes darba paziņojumu (PWS) ir SOW, kas ir uzrakstīts, lai identificētu darbu un norādītu darbuzņēmējam, kā to izdarīt. Savā ziņā SOW neatšķiras no mil-spec apraksta
Vai darba stāžam ir nozīme darba vietā?
Darba stāžs var dot augstāku statusu, rangu vai prioritāti darbiniekam, kurš nostrādājis ilgāku laiku. Un tas parasti nozīmē, ka darbinieki ar darba stāžu nopelna vairāk naudas nekā citi darbinieki, kas veic tādu pašu (vai ļoti līdzīgu) darbu
Kāda veida negodīga darba prakse ir aizliegta darba koplīguma slēgšanas procesā?
Atteikšanās iesaistīties godprātīgās darba koplīguma slēgšanā (piemēram, atteikšanās nākt pie sarunu galda vai uzklausīt kādu no darba devēja priekšlikumiem). Iesaistīšanās streikos, boikotos vai citās piespiedu darbībās nelikumīgā nolūkā. Pārmērīgas vai diskriminējošas dalības maksas iekasēšana
Kura vieta ir A vieta lidmašīnā?
Sēdekļa apzīmējums Pārējos burtus sauc par DEC alfabētu. Reizēm lidmašīnās ar sēdvietu struktūru 2+2 sēdekļus var apzīmēt kā “ACDF”, lai ievērotu standartu, ka A/F ir logs un C/D ir eja īsa attāluma lidmašīnās. (kurā parasti ir 3+3 sēdvietas)
Kāda ir salīdzināma vērtība darba vietā?
Salīdzināma vērtība, ko ekonomikā sauc arī par dzimuma taisnīgumu vai atalgojuma taisnīgumu, princips, ka vīriešiem un sievietēm jāsaņem vienāda atlīdzība par darbu, kas prasa salīdzināmas prasmes, pienākumus un pūles