Kāda veida negodīga darba prakse ir aizliegta darba koplīguma slēgšanas procesā?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Atteikšanās iesaistīties labticībā darba koplīguma slēgšanu (piemēram, atsakoties ierasties uz kaulēšanās galda vai uzklausīt kādu no darba devēja priekšlikumiem). Iesaistīšanās streikos, boikotos vai citās piespiedu darbībās nelegāls mērķis. Pārmērīgas vai diskriminējošas dalības maksas iekasēšana.

Kā arī, kāds ir negodīgas darba prakses piemērs?

Piemēri ietver: atteikšanos izskatīt sūdzību, jo darbinieks nav arodbiedrības biedrs. Darbinieka draudēšana par ULP maksas iesniegšanu. Atteikšanās godprātīgi risināt sarunas ar aģentūru.

Var arī jautāt, kurš var veikt negodīgu darba praksi? Piemēri Negodīga darba prakse Darba devējs apņemas an negodīga darba prakse ja tas traucē jūsu tiesībām iestāties arodbiedrībā, organizēt arodbiedrību vai palīdzēt tai, jūsu tiesībām piedalīties koplīguma slēgšanā vai jūsu tiesībām piedalīties aizsargātās saskaņotās darbībās ar citiem darbiniekiem.

Turklāt, kas tiek uzskatīts par negodīgu darba praksi?

An negodīga darba prakse ir darba devēja vai arodbiedrības rīcība, kas pārkāpj Nacionālo Darbaspēks Attiecību likums (NLRA). Nacionālais Darbaspēks Attiecību padome (NLRB) ir izveidojusi plašu sarakstu ar darba devēja darbībām, kuras, pēc tās domām, varētu nepamatoti traucēt atsevišķa darbinieka darbs tiesības.

Kā iesniegt pieteikumu par negodīgu darba praksi pret darba devēju?

Par maksu ir jāizmanto veidlapa NLRB-501 pret jūsu darba devējs vai veidlapu NLRB-508 par maksu pret a darbs organizācija. Jūs varat lejupielādēt atbilstošās veidlapas kopiju tiešsaistē vai saņemt papīra kopiju tuvākajā NLRB reģionālajā birojā.