Kas ir veiktspējas vadības pieeja?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Veiktspējas vadība ir plašs aktivitāšu kopums, kas paredzēts, lai maksimāli palielinātu individuālo un, plašākā nozīmē, organizatorisko darbību sniegumu . Tas ietver cerību noteikšanu, darbinieku uzvedības un rezultātu mērīšanu, apmācību un atgriezeniskās saites nodrošināšanu, kā arī novērtēšanu sniegumu laika gaitā izmantot lēmumu pieņemšanā.

Cilvēki arī jautā, kas ir darbības vadības definīcija?

Veiktspējas vadība - Definīcija Veiktspējas vadība ir nepārtraukts saziņas process starp vadītāju un darbinieku, kas notiek visa gada garumā, lai atbalstītu organizācijas stratēģisko mērķu sasniegšanu.

Turklāt, kas ir darbības pārvaldības programma? Veiktspējas vadība ir process, kas ļauj darbiniekiem virzīt savus talantus uz organizācijas mērķiem. Šī saskaņošana starp talantiem un organizācijas mērķiem ir tas, kas padara veiktspējas vadība vērtīgs uzņēmumam.

Līdzīgi, kādas ir dažādas pieejas veiktspējas vadībai?

Laba veiktspējas pārvaldības pieeja ietver piecus galvenos soļus:

• Izvirziet mērķus. Definējiet uzvaru.
• Izstrādāt plānu. Pārrunājiet īstermiņa un ilgtermiņa attīstības vajadzības.
• Darīt. Kļūsti par izcilu atsauksmju sniegšanā!
• Novērtējiet sniegumu.
• Nodrošiniet atlīdzības.

Kādi ir trīs darbības vadības posmi?

Veiktspējas vadība piedāvājumi trīs pamata fāzes vai posmos darbinieku attīstībai: apmācība, koriģējoša darbība un atlaišana. Pirmā fāze, koučings, ietver darbinieku orientēšanas, apmācības un iedrošināšanas procesu.