Satura rādītājs:
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
Darba laikā sniegumu attiecas uz sniegumu amata aprakstā uzskaitītos pienākumus, organizācijas pilsonības uzvedība ietver uzstāšanos uzvedība kas ir vairāk diskrecionāras. Organizācijas pilsonības uzvedība (OCB) ir brīvprātīgas uzvedība darbinieki darbojas, lai palīdzētu citiem un gūtu labumu organizācija.
Vienkārši tā, ko nozīmē organizācijas pilsoniskā uzvedība?
Rūpniecībā un organizatoriskā psiholoģija, organizācijas pilsonības uzvedība (OCB) ir personas brīvprātīga apņemšanās organizācija vai uzņēmums, kas neietilpst viņa vai viņas līgumos noteiktajos uzdevumos. Organizatoriskā pilsoniskā uzvedība ir pētīta kopš 1970. gadu beigām.
Turklāt, vai pilsoniskā uzvedība vienmēr ir izdevīga uzņēmumam? Pilsonības uzvedība ir uzdevumi noderīga organizācijai, bet tās nav iekļautas amata aprakstā. Performance of pilsoniskā uzvedība tas ir mazāk atkarīgs no mūsu spējām, bet vairāk no motivācijas. Slikta attieksme pret darbu ir saistīta arī ar darba kavējumiem, un gados jaunāki darbinieki biežāk kavē darbu.
Jautājums ir arī par to, kas ir pilsonības sniegums?
Pilsonības sniegums tiek definēta kā uzvedība, kas pārsniedz uzdevumu sniegumu un tehniskās prasmes, tā vietā atbalstot organizatorisko, sociālo un psiholoģisko kontekstu, kas kalpo kā kritiskais katalizators veicamajiem uzdevumiem.
Kā mēs varam veicināt organizācijas pilsonisko uzvedību?
Organizācijas pilsonības uzvedība: labākā prakse
- Radīt piemēru. Līderiem ir jārāda uzvedības veidi, kurus viņi vēlas, lai darbinieki uzņemtos.
- Veicināt komandas darbu.
- Savienojiet OCB īpašības ar uzņēmuma mērķiem.
- Nepārregulējiet.
Ieteicams:
Kāda ir atšķirība starp organizācijas dizainu un organizācijas attīstību?
Organizācijas dizains ir organizācijas struktūras veidošanas process un rezultāts, lai to saskaņotu ar uzņēmējdarbības mērķi un kontekstu, kurā tā pastāv. Organizācijas attīstība ir plānota un sistemātiska ilgstošas darbības nodrošināšana organizācijā, iesaistot tās cilvēkus
Kas ir 2019. gada Pilsonības grozījumu likumprojekts?
Pilsonības (grozījumu) likumprojekts, 2019. gada mērķis ir paātrināt pilsonības piešķiršanu vajātajām minoritāšu grupām Pakistānā, Bangladešā un Afganistānā. Sešas īpaši identificētās mazākumtautību grupas ir hinduisti, džainisti, sikhi, budisti, kristieši un parsi
Kāda ir atšķirība starp atalgojumu par nopelniem un atalgojumu par sniegumu?
Atalgojumu par nopelniem parasti piešķir atsevišķiem darbiniekiem, pamatojoties uz viņu sniegumu. Lai gan atalgojums par nopelniem un stimuls atalgo individuālo sniegumu, atalgojumu par nopelniem izmanto tikai, lai piešķirtu individuālu sniegumu; stimulējošam atalgojumam bieži ir gan individuāla, gan organizatoriska atlīdzība
Kāda ir atšķirība starp individuālo patērētāju un organizācijas pircēju?
Patērētāju pirkšana ir vieta, kur galapatērētājs pērk preces un pakalpojumus personīgam patēriņam. Lai gan organizatoriskā pirkšana ietver preču un pakalpojumu iegādi, lai ražotu citu preci ar nolūku to pārdot tālāk
Kāda ir saikne starp organizācijas vīzijas misijas stratēģiju un mērķiem?
Misija ir vispārīgs paziņojums par to, kā jūs sasniegsit savu redzējumu. Stratēģijas ir virkne veidu, kā izmantot misiju, lai sasniegtu vīziju. Mērķi ir paziņojumi par to, kas jāsasniedz, lai īstenotu stratēģiju. Mērķi ir konkrētas darbības un termiņi mērķa sasniegšanai