Kam būtu jāveic disciplinārlieta?
Kam būtu jāveic disciplinārlieta?

Video: Kam būtu jāveic disciplinārlieta?

Video: Kam būtu jāveic disciplinārlieta?
Video: Visvaldi Puķīti atstādina no amata 2024, Maijs
Anonim

Acas prakses kodekss ir ieslēgts disciplinārs un sūdzību izskatīšanas procedūras nosaka, ka dažādi cilvēki vajadzētu veikt uz izmeklēšana un disciplinārs uzklausīšana "kur iespējams". Persona veicot uz izmeklēšanai vajadzētu nekādā veidā neiesaistīties lietas izmeklēšanā, piemēram, kā liecinieks.

Cilvēki arī jautā, kāds ir disciplinārlietas izmeklēšanas mērķis?

A disciplinārā izmeklēšana ir faktu konstatēšanas misija. Ne vairāk un ne mazāk. The mērķis ir noskaidrot varbūtību līdzsvaru, vai ir iemesls atbildēt. Tas nav uzdevums, lai noskaidrotu, vai esat vainīgs vai nē.

Papildus iepriekš minētajam, kā jūs veicat darba vietas izmeklēšanu? Uzziniet, kā izmeklēt sūdzību darba vietā.

  1. Izlemiet, vai veikt izmeklēšanu.
  2. Ja nepieciešams, nekavējoties rīkojieties.
  3. Izvēlieties izmeklētāju.
  4. Plānojiet izmeklēšanu.
  5. Veikt intervijas.
  6. Savāc dokumentus un citus pierādījumus.
  7. Novērtējiet pierādījumus.
  8. Darīt.

Pēc tam var arī jautāt, ko jūs varat vest uz disciplinārlietu?

Cilvēks, kurš nāk līdzi tu tiek saukts par tavu pavadoni. Jums vajadzētu pārbaudiet arī savu līgumu un darba devēja procedūru disciplinārās sanāksmes , kā šie saka kas tu ir atļauts atnest ar tu.

Ko nozīmē disciplinārlieta?

Saprātīgs izmeklēšana ir svarīga lietas sastāvdaļa disciplinārs procedūru. Nepieciešams laiks, lai noskaidrotu aiz muguras esošos faktus disciplinārs apsūdzības var palīdzēt nodrošināt, ka darbinieki to jūt ir godīgi un galu galā varētu glābt darba devējus no negodīgām atlaišanas prasībām.

Ieteicams: