Satura rādītājs:
Video: Kas izraisa neproduktīvu darba uzvedību?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
Aizmugurējie dzinējspēki neproduktīva darba uzvedība var būt ļoti plašs un ietvert vides iemeslus, apmācības trūkumu, darbinieka personības un dzīves izmaiņas un ārējos faktorus. Tipoloģijas tiek izmantotas, lai identificētu un klasificētu CWB darbaspēkā.
Ņemot to vērā, kurš ir neproduktīvas darba uzvedības piemērs?
Definīcija Neproduktīva darba uzvedība (CWB): Neproduktīva darba uzvedība var būt dažādos veidos, bet var ietvert kavēšanos, zādzību, krāpšanu, seksuālu uzmākšanos, darba vieta iebiedēšana, prombūtne, vielu lietošana, darba vieta agresija vai sabotāža.
Ziniet arī, kas ir produktīva uzvedība organizācijā? Produktīva uzvedība organizācijā ir definēts kā uzvedība ko izstāda strādnieki, kas pozitīvi veicina sasniegšanu organizatoriskā mērķi un uzdevumi (Britt & Jex, 2008). Produktivitātes uzvedība tāpēc ir tas, kas palielina vispārējo produktivitāte iekš organizācija.
Vienkārši tā, kā jūs tiekat galā ar neproduktīvu uzvedību?
Aptauja liecina par vairākām necilvēcīgām darbībām, no kurām jāizvairās:
- Kāda cilvēka ignorēšana darbā.
- Nejauka vai nepieklājīga attieksme pret klientu vai kolēģi.
- Vainojiet kolēģus par jūsu pieļautajām kļūdām.
- Apvainojot citus par viņu darba rezultātiem.
- Atteikšanās palīdzēt darbā.
- Izjokot cilvēkus darbā.
Vai neproduktīva darba uzvedība var būt produktīva CWB kā uz emocijām vērsta pārvarēšana?
Tikt galā un CWB No organizācijas viedokļa, darbinieks pārvarēšanas uzvedība var būt produktīvs vai neproduktīvi (Spector, 1998). Tas ir, dažas formas CWB var atspoguļot mēģinājumus emocija - koncentrēta pārvarēšana lai novērstu vai samazinātu emocionāls izsīkums.
Ieteicams:
Kā tikt galā ar nepareizu uzvedību darba vietā?
7 veidi, kā pārvaldīt darbiniekus, kuri uzvedas nepareizi, izstrādājiet plānu. Ierīces laba plānošanas stratēģija, lai tiktu galā ar sarežģītiem darbiniekiem. Klausies. Sniedziet kodolīgu uzvedības atgriezenisko saiti. Tiec galā ar uzvedību, nevis cilvēku. Brīdiniet un nosakiet sekas. Dokuments. Esiet drosmīgi
Kādi ir galvenie faktori, kas ietekmē uzņēmuma pircēja uzvedību?
Cilvēka pirkuma izvēli ietekmē četri galvenie psiholoģiskie faktori – motivācija, uztvere, mācīšanās, uzskati un attieksme. MOTIVĀCIJA- Cilvēkam jebkurā brīdī ir daudz vajadzību. MĀCĪBAS – kad cilvēki rīkojas, viņi mācās
Kāds, pēc Smita domām, ir princips, kas izraisa darba dalīšanu?
Ādams Smits sāk ar apgalvojumu, ka lielākais darba produktīvā spēka uzlabojums ir darba dalīšanas jomā. Paaugstinot produktivitāti, darba dalīšana palielina arī konkrētas sabiedrības bagātību, paaugstinot dzīves līmeni pat visnabadzīgākajiem
Kādi ir faktori, kas parasti ietekmē grupas uzvedību organizatoriskā vidē?
Ir daudzi faktori, kas ietekmē grupas uzvedību darba vietā, tostarp vide, organizācija un indivīdi. Piecas ietekmes uz grupu uzvedības savstarpējo atkarību. Sociālā mijiedarbība. Grupas uztvere. Mērķa kopīgums. Favorītisms
Kas izraisa lielāko daļu ētisku kompromisu darba vietā?
Atbilde: PATIESA Paskaidrojums. Sagaidāmais, ka tiks izpildīts plānošanas spiediens, bija viens no galvenajiem ziņotajiem faktoriem darbiniekiem, kuri pieļāva ētiskus kompromisus. Lielākajai daļai šo darbinieku citi galvenie iemesli bija “pārāk agresīvu finanšu vai biznesa mērķu sasniegšana” un “palīdzība uzņēmumam izdzīvot”