Satura rādītājs:
Video: Kā tikt galā ar nepareizu uzvedību darba vietā?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-18 08:20
7 veidi, kā pārvaldīt darbiniekus, kuri uzvedas darbavietā
- Izstrādāt plānu. Ierīces laba plānošanas stratēģija darījums ar grūtiem darbiniekiem.
- Klausieties.
- Sniedziet kodolīgu uzvedības atgriezenisko saiti.
- Darījums ar uzvedību, nevis ar cilvēku.
- Brīdiniet un nosakiet sekas.
- Dokuments.
- Esiet drosmīgi.
Jautājums ir arī par to, kā jūs tiekat galā ar neprofesionālu uzvedību darba vietā?
Cīņa ar neprofesionālismu darba vietā
- Atvienošanās. Dažos gadījumos, lai izvairītos no problēmām, birojā varat vienkārši attālināties no neprofesionāla indivīda un atvienoties.
- Izlemt, vai stāties pretī vai ignorēt.
- Konstruktīva konfrontācija.
- Neētiskas uzvedības risināšana.
- Ierakstīšana un ziņošana.
- Palīdzības piedāvāšana.
- Vadot pēc piemēra.
- Iesaistot uzraudzību.
Otrkārt, kā runāt ar darbinieku par neprofesionālu uzvedību? Kā runāt ar darbiniekiem par neatbilstošu uzvedību
- Esiet pārliecināts par savām bažām. Var būt viegli atturēt sevi no bažām, samazinot to nozīmi.
- Koncentrējieties uz uzvedību. Ļaujiet šai personai zināt, ka tieši viņa uzvedība jūs satrauc vai satrauc.
- Esiet skaidrs un konkrēts.
- Klausieties.
- Atbildiet mierīgi.
Kā jūs rīkojaties ar darbinieku, kurš jūs kaitē?
Šeit ir vairākas taktikas, kuras varat pielāgot, lai palīdzētu jums atkal kļūt par atbildīgo
- Pastāsti, nejautā. Lielākajai daļai jūsu norādījumu jābūt komandām, nevis jautājumiem.
- Spēlē divās komandās.
- Izveidojiet “stingras frāzes” arsenālu.
- Kad nepieciešams, esi nepatīkams.
- Esiet draudzīgi, bet ne draugi.
- Aizveriet durvis.
Kā izturēties pret sarežģītu darbinieku?
8 veidi, kā tikt galā ar sarežģītiem darbiniekiem
- Nosakiet veiktspējas nepilnības.
- Pārskatiet sava uzņēmuma politiku un procedūras.
- Esi centrēts.
- Runājiet ar darbinieku privāti un uzmanīgi klausieties.
- Nosakiet skaidras cerības un rakstiski sagatavojiet plānu problēmas atrisināšanai.
- Piedāvājiet atbalstu.
- Sekojiet līdzi progresam un sekojiet līdzi.
Ieteicams:
Kā es varu zināt, vai automašīnā esmu ielējis nepareizu eļļu?
Simptomi, kas liecina, ka automašīnā ir nepareiza motoreļļa (kas notiek?) Nr. 1 - grūti iedarbināt aukstā laikā. #2 - eļļas noplūdes. 3. - degošas eļļas smarža. 4. - slikta degvielas ekonomija. 5. - dzinēja tikšķēšana aukstā laikā
Vai darba stāžam ir nozīme darba vietā?
Darba stāžs var dot augstāku statusu, rangu vai prioritāti darbiniekam, kurš nostrādājis ilgāku laiku. Un tas parasti nozīmē, ka darbinieki ar darba stāžu nopelna vairāk naudas nekā citi darbinieki, kas veic tādu pašu (vai ļoti līdzīgu) darbu
Kas izraisa neproduktīvu darba uzvedību?
Neproduktīvas darba uzvedības virzītājspēki var būt ļoti plaši un ietvert vides iemeslus, apmācības trūkumu, darbinieku personības un dzīves izmaiņas, kā arī ārējos faktorus. Tipoloģijas tiek izmantotas, lai identificētu un klasificētu CWB darbaspēkā
Kura vieta ir A vieta lidmašīnā?
Sēdekļa apzīmējums Pārējos burtus sauc par DEC alfabētu. Reizēm lidmašīnās ar sēdvietu struktūru 2+2 sēdekļus var apzīmēt kā “ACDF”, lai ievērotu standartu, ka A/F ir logs un C/D ir eja īsa attāluma lidmašīnās. (kurā parasti ir 3+3 sēdvietas)
Kā tikt galā ar komandas locekli, kurš pastāvīgi iebilst pret jūsu idejām?
HBR rokasgrāmata konfliktu pārvaldīšanai darbā. Lūdziet nepārprotami iebilst. Lūdziet katru personu dalīties pretējā skatījumā. Nevajag instinktīvi pretoties opozīcijai. Nevajag demonizēt pretiniekus. Sniedziet atsauksmes personai, kas iebilst. Esiet caurspīdīgs attiecībā uz savām reakcijām un pašpārvaldi