Kādi ir cilvēkresursu plānošanas trūkumi?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Cilvēkresursu plānošanas ierobežojumi

• Nākotne ir neskaidra: - Nākotne jebkurā valstī ir neskaidra, t.i., katru dienu notiek politiskas, kultūras, tehnoloģiskas izmaiņas.
• Augstākās vadības konservatīva attieksme:
• Problēma ar darbinieku pārpalikumu:
• Laikietilpīga darbība: -
• Dārgs process: -

Attiecīgi, kādi ir cilvēkresursu trūkumi?

Personāla vadības trūkumi

• Pielāgošanās spējas trūkums. Personāla sistēmas parasti ievēro plānus un protokolus, lai standartizētu veidus, kā jūsu uzņēmums pārvalda savus darbiniekus.
• Izdevumi. Cilvēkresursu sistēmas maksā naudu un ne vienmēr dod īstermiņa peļņu.
• Laiks.
• Neprognozējamība.

Turklāt kādi ir cilvēkresursu plānošanas soļi? Seši cilvēkresursu plānošanas soļi ir parādīti 5.3. attēlā.

• Organizācijas mērķu analīze:
• Pašreizējo cilvēkresursu uzskaite:
• Cilvēkresursu pieprasījuma un piedāvājuma prognozēšana:
• Darbaspēka trūkuma novērtēšana:
• Cilvēkresursu rīcības plāna formulēšana:
• Uzraudzība, kontrole un atgriezeniskā saite:

Līdzīgi tiek jautāts, kādas ir cilvēkresursu plānošanas problēmas?

8 galvenās problēmas, kas saistītas ar cilvēkresursu plānošanas procesu cilvēkresursu pārvaldībā

• Neprecizitāte: cilvēkresursu plānošana ietver cilvēkresursu pieprasījuma un piedāvājuma prognozēšanu.
• Neskaidrības:
• Atbalsta trūkums:
• Skaitļu spēle:
• Darbinieku pretestība:
• Darba devēju pretestība:
• Mērķa trūkums:
• Laiks un izdevumi:

Kādas ir cilvēkresursu vadības studiju priekšrocības?

6 cilvēkresursu vadības studiju priekšrocības

• Uzlabojiet darbinieku mainību. Liela darbinieku mainība kaitē uzņēmuma peļņai.
• Konfliktu risināšana. Darbavietas konflikti ir zināmā mērā neizbēgami, jo darbiniekiem ir atšķirīgas personības, dzīvesveids un darba ētika.
• Darbinieku apmierinātība.
• Uzlabojiet darbinieku sniegumu.
• Apmācība un attīstība.
• Palīdz kontrolēt budžetu.