Satura rādītājs:
Video: Ko nozīmē negodīga darba prakse?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
Negodīga darba prakse ir darba devēju vai arodbiedrību veiktās darbības, kas ir nelikumīgi saskaņā ar Nacionālo Darba Attiecību likums (NLRA) un citi darbs likumi. Daži no šiem noteikumiem attiecas uz mijiedarbību starp darba devēju un arodbiedrību; citi aizsargā atsevišķus darbiniekus no negodīgi attieksmi pret darba devēju vai arodbiedrību.
Tātad, kāds ir negodīgas darba prakses piemērs?
Piemēri ietver: atteikšanos izskatīt sūdzību, jo darbinieks nav arodbiedrības biedrs. Darbinieka draudēšana par ULP maksas iesniegšanu. Atteikšanās godprātīgi risināt sarunas ar aģentūru.
kurš var veikt negodīgu darba praksi? Var arī arodbiedrība veikt negodīgu darba praksi pārkāpjot likumā noteiktās tiesības. Federālais dienests Darba - Vadības attiecību statūti aizsargā federālo darbinieku koplīguma slēgšanas, līdzdalības un organizēšanas tiesības, un arodbiedrība, kas pārkāpj kādu no šīm tiesībām, var veikt negodīgu darba praksi.
Var arī jautāt, kas ir maksa par negodīgu darba praksi?
Negodīga darba prakse . An Negodīga darba prakse (ULP) rodas, ja arodbiedrība vai darba devējs pārkāpj Valsts 8. pantu Darba Attiecību likums. Arodbiedrības locekļi parasti iesniedz ULP pret savu arodbiedrību, jo arodbiedrība nespēja godīgi pārstāvēt savus biedrus.
Kā iesniegt pieteikumu par negodīgu darba praksi pret darba devēju?
Negodīgas darba prakses (ULP) lietas veidlapas:
- Veidlapa NLRB-501 - maksa pret darba devēju.
- Veidlapa NLRB-508 - apsūdzība darba organizācijai vai tās aģentiem.
- Veidlapa NLRB-509 - apsūdzība par iespējamu(-iem) pārkāpumu(-iem) saskaņā ar 8. sadaļas e) punktu - (karstās kravas līguma noslēgšana)
- Veidlapa NLRB-601 - Izņemšanas pieprasījums.
Ieteicams:
Kā Darba bruņinieki un Amerikas Darba federācija bija līdzīgi un atšķirīgi?
Darba bruņinieki un AFL (Amerikas Darba federācija) ir dažādas arodbiedrības, kas darbojās Amerikas Savienotajās Valstīs. AFL bija oficiāla arodbiedrību federācija, turpretim Darba bruņinieki bija daudz slepenāks veids. Pēc tam Darba bruņinieki nostiprinājās kā vadošā arodbiedrība
Kāda ir atšķirība starp darba pārskatu un izpildes darba paziņojumu?
Saskaņā ar tīmekļa vietni Acquisition.gov, galvenā atšķirība starp darba pārskatu (SOW) un izpildes darba paziņojumu (PWS) ir SOW, kas ir uzrakstīts, lai identificētu darbu un norādītu darbuzņēmējam, kā to izdarīt. Savā ziņā SOW neatšķiras no mil-spec apraksta
Vai darba stāžam ir nozīme darba vietā?
Darba stāžs var dot augstāku statusu, rangu vai prioritāti darbiniekam, kurš nostrādājis ilgāku laiku. Un tas parasti nozīmē, ka darbinieki ar darba stāžu nopelna vairāk naudas nekā citi darbinieki, kas veic tādu pašu (vai ļoti līdzīgu) darbu
Kāda veida negodīga darba prakse ir aizliegta darba koplīguma slēgšanas procesā?
Atteikšanās iesaistīties godprātīgās darba koplīguma slēgšanā (piemēram, atteikšanās nākt pie sarunu galda vai uzklausīt kādu no darba devēja priekšlikumiem). Iesaistīšanās streikos, boikotos vai citās piespiedu darbībās nelikumīgā nolūkā. Pārmērīgas vai diskriminējošas dalības maksas iekasēšana
Kādi ir darba devēju pienākumi saskaņā ar 1974. gada likumu par veselību un drošību darbā?
Saskaņā ar likumu darba devēji ir atbildīgi par veselības un drošības pārvaldību. Darba devēja pienākums ir aizsargāt savu darbinieku un citu cilvēku veselību, drošību un labklājību, ko varētu ietekmēt viņu uzņēmējdarbība. Darba devējiem ir jādara viss, kas ir praktiski iespējams, lai to panāktu