Satura rādītājs:
Video: Kāda ir cilvēkresursu politika un prakse?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
HR politika , procedūras un prakses izveidot sistēmu, lai palīdzētu pārvaldīt cilvēkus. Tie aptver visu, sākot no tā, kā uzņēmums pieņem darbā savus darbiniekus, līdz nodrošinot darbiniekiem skaidrību procedūras , cerības un noteikumi, ir veids, kā vadītāji var risināt problēmas, ja tās rodas.
Kādas ir galvenās cilvēkresursu politikas šādā veidā?
15 obligātas personāla politikas un veidlapas
- Nodarbinātība pēc vēlēšanās.
- Pret uzmākšanos un nediskrimināciju.
- Nodarbinātības klasifikācijas.
- Atvaļinājuma un atvaļinājuma pabalsti.
- Ēdienu un pārtraukumu periodi.
- Laika uzskaite un samaksa.
- Drošība un veselība.
- Darbinieku uzvedība, apmeklējums un punktualitāte.
Var arī jautāt, kas ir cilvēkresursu prakse? HR prakses ir līdzekļi, ar kuriem jūsu cilvēku resursi darbinieki var attīstīt jūsu personāla vadību. Tas notiek caur prakse plašu apmācību kursu un motivācijas programmu izstrādi, piemēram, sistēmu izstrādi, lai vadītu un palīdzētu vadībai veikt pastāvīgu darbības novērtējumu.
Tāpat jūs varat jautāt, kāds ir cilvēkresursu politikas mērķis?
HR politikas un procedūras palīdzēt organizācijai izveidot un uzturēt konsekventu praksi darba vietā. Kaprīzas izmaiņas darbinieku jautājumos, piemēram, pabalstos, grafikos un pienākumos, rada risku padarīt darbiniekus neapmierinātus un var izraisīt konfliktus starp darbiniekiem.
Kādas ir 7 galvenās HR aktivitātes?
Septiņu galveno cilvēkresursu funkciju noteikšana
- Stratēģiskā vadība.
- Darbaspēka plānošana un nodarbinātība (pieņemšana darbā un atlase)
- Cilvēkresursu attīstība (apmācība un attīstība)
- Kopējās atlīdzības (kompensācija un priekšrocības)
- Politikas formulēšana.
- Darbinieku un darba attiecības.
- Riska vadība.
Ieteicams:
Kas ir stratēģiskā cilvēkresursu pārvaldība PDF?
Stratēģiskā cilvēkresursu vadība (SHRM) ir process, kurā cilvēkresursu funkcija tiek sasaistīta ar organizācijas stratēģiskajiem mērķiem, lai uzlabotu sniegumu
Kāda ir starptautiskās cilvēkresursu vadības nozīme?
Visbeidzot, globālā cilvēkresursu vadība ir atbildīga par katru uzdevumu, piemēram, globālo prasmju pārvaldību un ārzemju vadību, tostarp nodrošinot daudzveidīgu darbinieku apmierinātību un labklājību darbaspēkā
Kāda bija grāvēju prakse?
Blockbusting ir ASV nekustamo īpašumu aģentu un ēku attīstītāju biznesa process, lai pārliecinātu balto nekustamo īpašumu īpašniekus pārdot savu māju par zemām cenām, ko viņi dara, veicinot šo māju īpašnieku bailes, ka tuvākajā laikā apkaimē pārcelsies rasu minoritātes
Kāda ir labākā HR prakse Indijā?
HR politika Indijā: 10 darba devēju paraugprakses Darba attiecību pārtraukšana. Maternitātes un paternitātes atvaļinājums. Seksuālās uzmākšanās novēršana darba vietā. Valsts svētku dienas un darba nedēļas. Ierobežojoši noteikumi darba līgumos. Dzeramnauda un Provident fonds. Digitalizācijas ietekme. Adaptīvā darba kultūra
Kāda veida negodīga darba prakse ir aizliegta darba koplīguma slēgšanas procesā?
Atteikšanās iesaistīties godprātīgās darba koplīguma slēgšanā (piemēram, atteikšanās nākt pie sarunu galda vai uzklausīt kādu no darba devēja priekšlikumiem). Iesaistīšanās streikos, boikotos vai citās piespiedu darbībās nelikumīgā nolūkā. Pārmērīgas vai diskriminējošas dalības maksas iekasēšana