Satura rādītājs:
Video: Kā apbalvot komandas locekli par lielisku darbu?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
Atalgojiet komandas locekļus par labi padarītu darbu
- Ar Atta zēniem nepietiek.
- Regulāri izsakiet atzinību.
- Uzdāviniet dāvanu.
- Nodrošiniet izaugsmes iespējas.
- Sakiet autentisku “Lūdzu un paldies”
- Kad iespējams Atlīdzība ar Flex-Time.
- Sociālie Atlīdzības Būvēt Komandas .
- Atzīstiet un atzīmējiet panākumus.
Šajā sakarā, kā jūs apbalvojat komandas locekli?
Šeit ir 4 labākie veidi, kā apbalvot komandas un komandas dalībniekus
- Izved savu komandu ārā. Iziešana ir spēles maiņa.
- Apbalvojiet savu komandu ar vēlo brokastu cienastu. Šeit ir jūsu atrisinātā problēma.
- Piedāvājiet elastīgas darba vietas.
- Pievienojiet personisku pieskārienu.
Otrkārt, kā jūs apbalvojat un atpazīstat darbiniekus? Šeit ir deviņi vienkārši, efektīvi un lēti veidi, kā atpazīt un apbalvot savus darbiniekus:
- Izsakiet pateicību ar publisku pateicību.
- Dodiet ar roku rakstītu piezīmi.
- Piedāvājiet brīvu laiku.
- Dodiet mazas dāvanas.
- Piešķiriet viņiem dīvainu un jautru balvu.
- Sedz pārvietošanās izmaksas.
- Piedāvājiet krēslu masāžas.
Ņemot to vērā, kā jūs atalgojat labus darbiniekus?
Tātad, šeit ir astoņi efektīvi veidi, kā atalgot savus darbiniekus, kas parādīs jūsu komandai, ka jums rūp šajā Jaunajā gadā
- Ar roku rakstīts paldies. Ar roku rakstīta piezīme var iet tālu, it īpaši, ja to ir rakstījis priekšnieks.
- Ballīte.
- Biroja BBQ.
- Nauda.
- Brīvs laiks.
- Žurnāla abonēšana.
- Biļetes uz pasākumu.
- Ekskursija.
Kā atalgot darbiniekus bez naudas?
51 veids, kā apbalvot darbiniekus bez naudas
- Ļaujiet darbiniekam izmest vienu projektu, kas viņam patīk vismazāk.
- Prezidenta biroja izmantošana uz dienu.
- Priekšējā stāvvieta.
- Ar roku rakstīts paldies.
- Nosauciet konferenču telpu vai atpūtas telpu viņu vārdā.
- Uzaicina savu dzīvesbiedru uz pusdienām uzņēmumā.
- Rezervēta autostāvvieta.
Ieteicams:
Kāda ir atšķirība starp vispārēju darbu un darbu, kurā nepieciešams speciālists?
Kāda ir atšķirība starp cilvēkresursu ģenerāldirektoru un cilvēkresursu speciālistu? Personālvadības speciālistiem parasti ir daudzveidīga ikdienas rutīna, kas prasa daudz dažādu darba pienākumu veikšanu, savukārt cilvēkresursu speciālistiem parasti ir precīzi noteikta darba loma, kas katru dienu ir līdzīga
Kas padara lielisku vadību?
Laba līdera svarīgākās īpašības ir godīgums, atbildība, empātija, pazemība, noturība, redzējums, ietekme un pozitivitāte. "Vadība ir cilvēku pārliecināšana darīt lietas, ko viņi nevēlas darīt, savukārt vadība ir cilvēku iedvesmošana darīt lietas, par kurām viņi nekad nav domājuši, ka varētu."
Kurā armijas komandas veidošanas modeļa fāzē komandas dalībnieki sāk uzticēties sev un saviem vadītājiem?
Bagātināšanas posms Jaunas komandas un jauni komandas dalībnieki pakāpeniski pāriet no visa apšaubīšanas uz uzticēšanos sev, saviem vienaudžiem un vadītājiem. Līderi mācās uzticēties, klausoties, sekojot dzirdētajam, nosakot skaidras pilnvaras un nosakot standartus
Kā tikt galā ar komandas locekli, kurš pastāvīgi iebilst pret jūsu idejām?
HBR rokasgrāmata konfliktu pārvaldīšanai darbā. Lūdziet nepārprotami iebilst. Lūdziet katru personu dalīties pretējā skatījumā. Nevajag instinktīvi pretoties opozīcijai. Nevajag demonizēt pretiniekus. Sniedziet atsauksmes personai, kas iebilst. Esiet caurspīdīgs attiecībā uz savām reakcijām un pašpārvaldi
Kā vadība ietekmē komandas darbu?
Komandas vadītāji Pilnvaro komandas locekļus Jā, komandas vadītāji ir atbildīgi par uzdevumu piešķiršanu komandai. Vēl svarīgāk ir tas, ka vadītājiem ir jāuzticas citu komandas locekļu prasmēm un zināšanām. Izmantojot uzticēšanos, vadītāji dod iespēju komandām veikt uzticētos uzdevumus tā, kā viņi uzskata par piemērotu