Kā tikt galā ar komandas locekli, kurš pastāvīgi iebilst pret jūsu idejām?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

HBR rokasgrāmata konfliktu pārvaldīšanai darbā

1. Skaidri lūgt opozīcija .
2. Lūdziet katru personu dalīties ar iebilst skats.
3. Nevajag instinktīvi pretoties uz opozīcija .
4. Nevajag demonizēt pretiniekus.
5. Sniedziet personai atsauksmes iebilst .
6. Esiet caurspīdīgs jūsu reakcijas un pašpārvalde.

Tātad, kā tikt galā ar sarežģītu komandas biedru?

7 soļi, kā tikt galā ar sarežģītu komandas locekli

1. Atzīstiet problēmu. A.
2. Esiet tiešs un runājiet par to. Runājiet ar savu komandas locekli par problēmu.
3. Klausies. Klausieties, ko komandas loceklis dalās par situāciju.
4. Izstrādājiet risinājumu sarežģītajam komandas loceklim.
5. Palieciet profesionāli.
6. Pievērsiet uzmanību un sekojiet līdzi.
7. Ziniet, kad eskalēt.

Otrkārt, kā jūs izturaties pret komandas locekļiem? 8 padomi, kā efektīvi vadīt savu komandu

1. 1) Uzturiet labu komunikāciju.
2. 2) Veidojiet pozitīvas darba attiecības.
3. 3) Atzīstiet labu darbu.
4. 4) Esiet īsts.
5. 5) Esiet izlēmīgs.
6. 6) Deleģējiet darbus pareizajiem cilvēkiem.
7. 7) Pārvaldīt konfliktus.
8. 8) Rādiet labu piemēru.

Kas šajā ziņā padara sliktu komandas locekli?

Neefektīvs komanda ir konfliktu pārņemts, neuzticības pilns, nekoncentrēts un smird pēc negatīvas konkurences. Šie apstākļi izpaužas kā liela mainība un darba kavējumi, ievērojams neapmierinātības līmenis, nabadzīgs komunikācija un neiecietība.

Kā tiek galā ar komandas biedru ar attieksmi?

9 veidi, kā rīkoties ar sarežģītiem darbiniekiem

1. Klausies. Bieži vien, kad darbiniekam ir grūti, mēs pārtraucam pievērst uzmanību tam, kas patiesībā notiek.
2. Sniedziet skaidru, uzvedības atgriezenisko saiti.
3. Dokuments.
4. Esiet konsekventi.
5. Nosakiet sekas, ja lietas nemainās.
6. Strādāt cauri uzņēmuma procesiem.
7. Neindējiet aku.
8. Pārvaldiet savu pašrunu.