Ko jūs domājat ar korporatīvo kultūru?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Korporatīvo kultūru attiecas uz uzskatiem un uzvedību, kas nosaka, kā uzņēmuma darbinieki un vadība mijiedarbojas un rīkojas ārpusē Bizness darījumi. bieži, korporatīvo kultūru ir netiešs, nav skaidri definēts, un laika gaitā organiski attīstās no uzņēmuma nolīgto cilvēku kumulatīvām iezīmēm.

Kas šajā ziņā ir korporatīvās kultūras piemērs?

Rūpējieties par saviem darbiniekiem, un viņi par jums rūpēsies. Zappos ir viens no pazīstamākajiem piemēri no laba uzņēmuma kultūra . Zappos instills uzņēmums vērtības katrā darbiniekā. Rezultāts ir augsti funkcionējoši darbinieki, kuri ir laimīgi darba vietā, un tas sniedz tiešu labumu viņu klientiem.

Tāpat, kas veido korporatīvo kultūru? Kultūra ir izdomāts par vērtībām, uzskatiem, pamatā esošajiem pieņēmumiem, attieksmi un uzvedību, kas ir kopīgas cilvēku grupai. Kultūra to īpaši ietekmē organizācijas dibinātājs, vadītāji un citi vadošie darbinieki, ņemot vērā viņu lomu lēmumu pieņemšanā un stratēģiskajā vadībā.

Turklāt, kas ir korporatīvā kultūra un kāpēc tā ir svarīga?

Uzņēmuma kultūra ir svarīgs darbiniekiem, jo darbinieki, visticamāk, izbaudīs savu laiku darba vietā, kad viņi iederas uzņēmuma kultūra . Darbiniekiem ir tendence baudīt darbu, ja viņu vajadzības un vērtības saskan ar darbavietā esošajām vajadzībām.

Kādi ir korporatīvās kultūras elementi?

• Vīzija un vērtības. Organizācijas kultūras mugurkauls ir organizācijas vīzija un mērķis un tas, kā šīs lietas palīdzēs tai izdzīvot un konkurēt tirgū.
• Prakse un cilvēki.
• Stāstījums.
• Vide/vieta.