Kas ir taisnīgums organizācijā?
Kas ir taisnīgums organizācijā?

Video: Kas ir taisnīgums organizācijā?

Video: Kas ir taisnīgums organizācijā?
Video: Meklējot taisnīgumu. Vardarbības vēsture Baltkrievijā 2024, Novembris
Anonim

Pašu kapitāls darba vietā nozīmē, ka ikviens saņem taisnīgu attieksmi. Pastāv cēloņu un seku pārskatāmība, un visi zina, ko sagaidīt attiecībā uz sekām un atlīdzību. Kad pašu kapitāls pastāv, cilvēkiem ir vienlīdzīgas piekļuves iespējas. Tas rada labvēlīgu vidi gan darbiniekiem, gan darba devējam.

Tad kāds ir vienlīdzības jēdziens?

Pašu kapitāls . PĒDĒJO ATJAUNINĀJUMS: 21.04.16. Izglītībā termins pašu kapitāls attiecas uz godīguma principu. Lai gan to bieži lieto aizvietojami ar saistīto principu vienlīdzība , pašu kapitāls ietver dažādus izglītības modeļus, programmas un stratēģijas, kuras var uzskatīt par taisnīgām, bet ne vienmēr līdzvērtīgām.

Otrkārt, kas ir pašu kapitāla teorija un kā tā darbojas? Vienlīdzības teorija pamatā ir ideja, ka indivīdi ir godīguma motivēts. Džons Steisijs Adamss ierosina, ka jo augstāka ir indivīda uztvere pašu kapitāls , jo vairāk motivēts Viņi darīs būt un otrādi: ja kāds uztver negodīgu vidi, Viņi darīs būt demotivētam.

Turklāt, ko nozīmē taisnīgums kā taisnīgums?

Merriam-Webster “vienkāršā definīcija ”no pašu kapitāls ir " taisnīgums vai Taisnīgums kā izturas pret cilvēkiem." Mēs ticam pašu kapitāls atšķiras arī no “ vienlīdzība ”, kurā ikvienam ir vienāds daudzums kaut ko (pārtikas, zāles, iespējas), neskatoties uz viņu esošajām vajadzībām vai līdzekļiem.

Kādas ir nodarbinātības taisnīguma priekšrocības?

  • Nodarbinātības kapitāla likuma nozīme ir tā mērķa paplašinājums.
  • Taisnīgai piekļuvei nodarbinātībai, pirmkārt, būtu jāsamazina bezdarba līmenis valstī.
  • Nodrošinot amatu aizpildīšanu pēc nopelniem, tiek uzlabota darbaspēka kvalitāte.

Ieteicams: