Kādas ir dažādas cilvēkresursu nozares?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Piecas augošās cilvēkresursu specialitātes

• Atlīdzību un pabalstu vadītāji.
• Apmācības un attīstības speciālisti.
• Nodarbinātība, darbā pieņemšana un izvietošanas speciālisti.
• Cilvēkresursu informācijas sistēmas (HRIS) analītiķi.
• Darbinieku palīdzības plānu vadītāji.

Turklāt kādas ir 5 galvenās cilvēkresursu jomas?

Īsāk sakot, cilvēkresursu darbības ietilpst pieciniekā kodols funkcijas: personāla komplektēšana, attīstība, atalgojums, drošība un veselība, kā arī darbinieku un darba attiecības. Katrā no tiem kodols funkcijas, HR veic visdažādākās aktivitātes.

Var arī jautāt, kas ir HR jomas? Funkcionālās zonas Cilvēku resursi . Tiem no jums, kuri nav pazīstami ar funkcionālajām jomām, tās ietver: darbā pieņemšanu un personāla komplektēšanu, pabalstus, atalgojumu, darbinieku attiecības, HR atbilstība, organizatoriskais dizains, apmācība un attīstība, Cilvēkresursi informācijas sistēmas (H. R. I. S.) un algas.

Tāpat, cik HR veidu pastāv?

Ārpus kompensācijas un pabalstiem, tur tiešām ir tikai trīs HR veidi profesionāļi: ballīšu plānotāji, advokāti un biznesa cilvēki.

Ko HR dara visu dienu?

Cilvēku resursi speciālisti ir atbildīgi par darbinieku pieņemšanu darbā, pārbaudi, intervēšanu un ievietošanu. Viņi var arī risināt darbinieku attiecības, algu sarakstu, pabalstus un apmācību. Cilvēku resursi vadītāji plāno, vada un koordinē organizācijas administratīvās funkcijas.