Video: Kādas ir aģentūras teorijas problēmas?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
Daudzi autori ir atklājuši, ka īpašumtiesību nošķiršana no kontroles, interešu konflikts, izvairīšanās no riska, informācijas asimetrija ir galvenie iemesli aģentūras problēma ; savukārt tika konstatēts, ka īpašumtiesību struktūra, izpildvaras īpašumtiesības un pārvaldības mehānisms, piemēram, valdes struktūra, var samazināt aģentūra izmaksas.
Attiecīgi, kāda ir aģentūras teorijas pamatā esošā problēma?
The aģentūras problēma ir konflikts intereses, kas raksturīgas jebkurām attiecībām, kurās vienai pusei ir jārīkojas otras interesēs. Korporatīvo finanšu jomā aģentūras problēma parasti attiecas uz a konflikts intereses starp uzņēmuma vadību un uzņēmuma akcionāriem.
kāpēc aģentūras teorija ir svarīga? Aģentūras teorija tiek izmantots, lai izprastu attiecības starp aģentiem un pilnvarotajiem. Tas noved pie galvenā- aģents problēma. Direktors- aģents Problēma rodas, ja interesēs principāla un aģents konflikts. Uzņēmumiem jācenšas šīs situācijas samazināt, izmantojot stabilu korporatīvo politiku.
Tāpat, ko nozīmē aģentūras teorija?
Aģentūras teorija ir princips, ka ir izmanto, lai izskaidrotu un atrisinātu jautājumus attiecībās starp uzņēmumu vadītājiem un viņu aģentiem. Visbiežāk šīs attiecības ir starp akcionāriem kā pilnvarotajiem un uzņēmuma vadītājiem kā aģentiem.
Kas ir aģentūras galvenā un aģenta problēmas?
The direktors – aģenta problēma , politikas zinātnē un ekonomikā (pazīstama arī kā aģentūra dilemma vai aģentūras problēma ) notiek, ja viena persona vai vienība (" aģents "), spēj pieņemt lēmumus un/vai veikt darbības citas personas vai organizācijas vārdā vai kas ietekmē to: " direktors ".
Ieteicams:
Kādas ir starpkultūru komunikācijas teorijas?
Trīs starpkultūru komunikācijas perspektīvas Pētījumā par kultūras un starpkultūru komunikāciju tika piedāvātas trīs perspektīvas, proti, pamatiedzīvotāju pieeja, kultūras pieeja un starpkultūru pieeja. Vietējā pieeja: mēģinājums izprast dažādu kultūru nozīmi
Kādas ir galvenās cilvēkresursu problēmas vai problēmas, pārņemot organizāciju globāli?
HR izaicinājumi patiesi globālā pasaulē Personāla atlase no citām valstīm. Labi sazināties ārzemēs. Iedrošinoša atgriezeniskā saite. Pareiza HR funkciju struktūra. Dažādu, kultūras ietekmētu, karjeras ambīciju vadīšana. Zīmola identitātes un lojalitātes sajūtas saglabāšana. Ētiskās pelēkās zonas
Kādas ir četras motivācijas teorijas?
Šis raksts sākas ar četrām motivācijas teorijām; Maslova vajadzību hierarhija, Hercberga divu faktoru teorija, Adamsa vienlīdzības teorija un mērķu noteikšanas teorija
Kādas ir dažas lielākās federālās regulatīvās aģentūras?
Noteikumi šajā komplektā (16) Patēriņa preču drošības komisija (CPSC) Vides aizsardzības aģentūra (EPA) Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) Federālā aviācijas administrācija (FAA) Federālā sakaru komisija (FCC) Federālā noguldījumu apdrošināšanas korporācija (FDIC) Federālā rezervju sistēma ( FED)
Kādi ir X teorijas un Y teorijas pieņēmumi par cilvēkiem darbā, kā tie ir saistīti ar vajadzību hierarhiju?
X teoriju var uzskatīt par pieņēmumu kopumu, lai izprastu un pārvaldītu personas, kurām ir zemas vajadzības un kuras tās motivē. Y teoriju var uzskatīt par pieņēmumu kopumu, lai izprastu un pārvaldītu personas, kurām ir augstas vajadzības un kuras tās motivē