Ko situācijas pieeja mums stāsta par vadītājiem?
Ko situācijas pieeja mums stāsta par vadītājiem?

Video: Ko situācijas pieeja mums stāsta par vadītājiem?

Video: Ko situācijas pieeja mums stāsta par vadītājiem?
Video: 30 muļķīgi jautājumi veiklam trenerim [IT karjera] 2024, Novembris
Anonim

Situācijas vadība attiecas uz to, kad līderis vai organizācijas vadītājam ir jāpielāgo savs stils, lai tas atbilstu viņa sekotāju attīstības līmenim ir cenšas ietekmēt. Ar situācijas vadība , tas ir līdz līderis lai mainītu savu stilu, nevis sekotājs, lai pielāgotos vadītāja stils.

Jautājums ir arī par to, kāda ir situācijas pieeja vadībai?

Situācijas vadība ® ir adaptīvs vadība stils. Šī stratēģija mudina vadītāji lai novērtētu savas komandas locekļus, nosveriet daudzos mainīgos lielumus viņu darba vietā un izvēlieties vadība stilu, kas vislabāk atbilst viņu mērķiem un apstākļiem. Šodienas vadītāji vairs nevar vadīt, pamatojoties tikai uz pozicionālo spēku.

Kā arī, kādas ir 3 svarīgākās līderības situācijas teoriju īpašības? 10 Situācijas līderības raksturojums

  • Elastība. Situācijas vadības pamatideja ir tāda, ka nepastāv viens labākais vai fiksēts vadības veids.
  • Mainās atbilstoši situācijai.
  • Režija.
  • Koučings.
  • Piedalās.
  • Deleģēšana.
  • Integritāte.
  • Drosme.

Līdzīgi tiek jautāts, kāpēc situācijas līderības teorija ir svarīga?

The situācijas teorija no vadība attiecas uz tiem vadītājiem, kuri pieņem atšķirīgus vadība stili atbilstoši situāciju un viņu komandas locekļu attīstības līmeni. Tas ir efektīvs veids, kā vadība jo tas pielāgojas komandas vajadzībām un nosaka labvēlīgu līdzsvaru visai organizācijai.

Kā darbojas situācijas pieeja?

The situācijas pieeja ietver vadītāju spēju pielāgoties atkarībā no padoto vajadzībām. Šī pieeja ir ilustrēts ar Situācijas Hersey un Blanchard izstrādāts Leadership II modelis (Northouse, 2013). To raksturo tas, ka vadītājs izmanto direktīvu, nevis atbalstošu uzvedību.

Ieteicams: