Satura rādītājs:

Ko mums stāsta Hercberga divi faktori?
Ko mums stāsta Hercberga divi faktori?

Video: Ko mums stāsta Hercberga divi faktori?

Video: Ko mums stāsta Hercberga divi faktori?
Video: Блочный конструктор Divi Builder: основы создания страниц сайта WordPress в конструкторе Divi 2024, Decembris
Anonim

The divi - faktors teorija (pazīstama arī kā Hercberga motivācijas-higiēnas teorija un dubultā - faktors teorija) norāda, ka tur ir noteikti faktori darba vietā, kas rada gandarījumu par darbu, savukārt atsevišķu kopumu faktori izraisīt neapmierinātību, kas darbojas neatkarīgi viens no otra.

Tādā veidā, kādi ir divi faktori Hercberga divu faktoru teorijā?

Hercberga Motivācija Teorijas modelis jeb divu faktoru teorija nodrošina divus faktorus, kas ietekmē motivācija darba vietā. Šie faktori ir higiēnas faktori un motivējoši faktori. Higiēnas faktori liks darbiniekam strādāt mazāk, ja tas nebūs klāt. Motivējoši faktori mudinās darbinieku strādāt vairāk, ja tādi ir.

Var arī jautāt, kāds ir divu faktoru teorijas piemērs? To sauc arī par Schachter's Divas - Faktoru teorija par emocijām pēc Stenlija Šahtera. Notiek kāda veida uzbudinājums (piemēram, paātrināta sirdsdarbība, svīšana utt.), tad šim uzbudinājumam jāpieliek etiķete un pēc tam rodas emocijas. Priekš piemērs , iedomājieties, ka spēlējat fiziski smagu spēli, piemēram, basketbolu.

Bez tam, kāds ir higiēnas faktors Hercberga teorijā?

Higiēnas faktori ir faktori kas raksturo cilvēka darba kontekstu vai vidi. Tie var izraisīt neapmierinātību ar darbu, ja vien organizācija tos nepiemēro. Tā ir daļa no Hercberga motivācija - higiēnas teorija.

Kā Hercberga teorija motivē darbiniekus?

Kā izmantot Hercberga higiēnas teoriju

  1. Novērsiet neapmierinātību ar darbu: identificējiet traucējošas un neefektīvas politikas un sistēmas un mēģiniet tās novērst.
  2. Izveidojiet nosacījumus apmierinātībai ar darbu: pārbaudiet katru darbu, lai redzētu, vai to var padarīt labāku un darbiniekam apmierinošāku.

Ieteicams: