Satura rādītājs:

Kādas stratēģijas jūs varat izmantot, lai atvieglotu atšķirības un dažādību?
Kādas stratēģijas jūs varat izmantot, lai atvieglotu atšķirības un dažādību?

Video: Kādas stratēģijas jūs varat izmantot, lai atvieglotu atšķirības un dažādību?

Video: Kādas stratēģijas jūs varat izmantot, lai atvieglotu atšķirības un dažādību?
Video: Digging into legumes and the potential of the Legume Innovation Network 2024, Decembris
Anonim

5 padomi, kā labāk tikt galā ar darba vietas dažādību

  • Pārdefinējiet un atpazīstiet daudzos veidus dažādība .
  • Pārdefinējiet diskrimināciju un ierobežojiet tās visas formas.
  • Sviniet dažādība visos iespējamos veidos.
  • Turpiniet ķerties klāt.
  • Nedomājiet, ka cilvēki saprot jūsu jokus.

Tāpat cilvēki jautā, kā var pārvarēt daudzveidīgu darbaspēku?

veidot dažādība iekš darba vieta viens no jūsu darbā pieņemšanas mērķiem.

Šeit ir pieci padomi, kas palīdzēs pārvaldīt daudzveidīgu darbaspēku, lai sasniegtu labākos rezultātus:

  1. Sāciet ar darbā pieņemšanu.
  2. Izveidojiet iekļaujošu politiku un praksi.
  3. Nodrošiniet dažādības apmācību.
  4. Veicināt efektīvu komunikāciju.
  5. Veicināt mijiedarbību.

kas ir daudzveidības pārvaldības stratēģija? Jēdziens daudzveidības vadība ir stratēģiski biznesa mērķis, kura mērķis ir palielināt organizatoriskās spējas darba vietā, kur tiek atzīti un novērtēti visu darbinieku ieguldījumi.

Šajā sakarā, kā var uzlabot daudzveidību?

Šeit ir astoņi veidi, kā uzlabot daudzveidību savā darba vietā un iegūt vairāk priekšrocību, ko sniedz daudzveidīgs darbaspēks

  1. Izmēriet to.
  2. Atcerieties, ka daudzveidība ir kas vairāk par rasi.
  3. Pieņemt darbā plašākā ģeogrāfiskā apgabalā.
  4. Koncentrējieties uz saglabāšanu.
  5. Pievērsiet uzmanību organizācijas kultūrai.

Kā var uzlabot daudzveidību un iekļaušanos?

Četri veidi, kā palielināt dažādību un iekļaušanu darba vietā:

  1. Dziļi ienirt. Uzziniet, kāda ir jūsu organizācija attiecībā uz daudzveidību un iekļaušanu.
  2. Palieliniet sistēmas izpratni.
  3. Izveidojiet darbības mērķus un atkārtotu atbildību.
  4. Uzņemieties ilgtermiņa saistības, lai maksimāli palielinātu daudzveidību un iekļaušanos.

Ieteicams: