Kādas ir motivējošu mērķu īpašības saskaņā ar mērķu noteikšanas teoriju?
Kādas ir motivējošu mērķu īpašības saskaņā ar mērķu noteikšanas teoriju?

Video: Kādas ir motivējošu mērķu īpašības saskaņā ar mērķu noteikšanas teoriju?

Video: Kādas ir motivējošu mērķu īpašības saskaņā ar mērķu noteikšanas teoriju?
Video: Kas ir un kā iegūt motivāciju? 2024, Novembris
Anonim

Iezīmes Mērķu noteikšanas teorija

Skaidrs, īpašs un grūts mērķi loka lielāka motivējoša faktoriem, nevis vienkāršiem, vispārīgiem un neskaidriem mērķi . Konkrēts un skaidrs mērķi nodrošināt lielāku jaudu un labāku veiktspēju. Viennozīmīgi, izmērāmi un skaidri mērķi kopā ar izpildes termiņu, lai izvairītos no pārpratumiem.

Kādi ir galvenie mērķu noteikšanas motivācijas teorijas elementi?

Loks ierosināja piecus pamata principiem mērķis - iestatījumu : skaidrība, izaicinājums, apņemšanās, atgriezeniskā saite un uzdevumu sarežģītība.

Papildus iepriekš minētajam, kādi ir mērķa teorijas komponenti? Loka un Latham vārti iestatījumu teorija apgalvo, ka veiksmīgā mērķa sasniegšanā īpaši svarīgi ir vairāki nosacījumi. Tie ietver mērķu pieņemšanu un apņemšanos, mērķa specifiku, mērķa grūtības un atgriezenisko saiti (O'Neil & Drillings, 1994).

kāda ir motivācijas mērķu noteikšanas teorija?

Mērķu noteikšanas motivācijas teorija . 1960. gados Edvīns Loks izvirzīja Mērķis - motivācijas iestatīšanas teorija . Šis teoriju nosaka, ka mērķu izvirzīšana būtībā ir saistīts ar uzdevumu izpildi. Tajā teikts, ka specifiski un izaicinoši mērķi kopā ar atbilstošu atgriezenisko saiti veicina augstāku un labāku uzdevumu izpildi.

Kā mērķi motivē darbiniekus?

Lai motivēt darbiniekus , mērķiem vajadzētu būt SMART (specifiski, izmērāmi, agresīvi, reālistiski un laika ziņā). GUDRS mērķi motivē darbiniekus jo tie aktivizē uzvedību, dod tai virzienu, sniedz izaicinājumu, spēku darbiniekiem domāt ārpus rāmjiem un izstrādāt jaunas un jaunas uzstāšanās metodes.

Ieteicams: