Kāds ir dalītas pārvaldības mērķis?
Kāds ir dalītas pārvaldības mērķis?

Video: Kāds ir dalītas pārvaldības mērķis?

Video: Kāds ir dalītas pārvaldības mērķis?
Video: touching about animals / Funny and cute cats and dog life 2024, Novembris
Anonim

Kopīga pārvaldība ir sadarbība, plānojot darbiniekus, izglītojot jaunus darbiniekus vai īstenojot uz pierādījumiem balstītu praksi. Tas ietver komandas darbu, problēmu risināšanu un atbildību ar mērķi uzlabot personāla apmierinātību, produktivitāti un pacientu rezultātus.

Kā arī kāds ir dalītās pārvaldības mērķis?

Kopīga pārvaldība ir māsu prakses modelis, kas izstrādāts, lai integrētu profesionālās prakses pamatvērtības un uzskatus kā līdzekli kvalitatīvas aprūpes sasniegšanai. Kopīga pārvaldība tika ieviesti modeļi, lai uzlabotu māsu darba vidi, apmierinātību un saglabāšanu.

Pēc tam rodas jautājums, kas ir dalītas pārvaldības padome? Dalīta pārvaldība / padomes . Tā strādā kopā, lai pieņemtu lēmumus, kas ietekmē māsu praksi un pacientu aprūpi. Atbildība praksē, kas ietver profesionālās prakses standartus, kvalitatīvus amatu aprakstus, aprūpes sistēmas un māsu līdzdalību komitejās.

Ziniet arī, kādas ir trīs galvenās dalītās pārvaldības daļas?

Tie ietver autonomiju un neatkarību praksē, atbildību, pilnvarošanu, līdzdalību un sadarbību tādu lēmumu pieņemšanā, kas ietekmē individuālu pacienta aprūpi, vispārīgāku prakses vidi un grupu. valdīšana (Burnhope & Edmonstone, 2003; DeBaca et al., 1993).

Vai dalītā pārvaldība ir organizatoriska struktūra?

Porter-O'Grady (2001) aprakstīja dalīta pārvaldība kā procesa modeli, kas nodrošina a struktūra māsu darba organizēšanai ietvaros organizatoriskā iestatījumi. Līderi, administratori un darbinieki apgūst un ievieš jaunus aprūpes sniegšanas veidus, jaunas tehnoloģijas un jaunus domāšanas un darba veidus.

Ieteicams: