Kas ir apmācību vērtēšana?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Apmācības novērtējums ir sistemātisks process, lai analizētu, vai apmācību programmas un iniciatīvas ir efektīvas un efektīvas. Izmanto pasniedzēji un cilvēkresursu speciālisti apmācību novērtējums lai novērtētu, vai darbinieks apmācību programmas ir saskaņotas ar uzņēmuma mērķiem un uzdevumiem.

Šajā sakarā kāds ir apmācības novērtēšanas mērķis?

Galvenais mērķis no izvērtējot a apmācību Programmas mērķis ir iegūt zināšanas par to, vai tā ir sasniegusi vai nav izpildījusi savus mērķus. Analizējot apmācību notikumu, izmantojot atbilstošu novērtējums instrumenti var ievērojami uzlabot turpmāko apmācību rezultātus.

Var arī jautāt, kā jūs vērtējat treniņu? Četri soļi līdz novērtēt jūsu apmācību sesijām - Harc dati.

Līmeņi ir:

1. Reakcija: vai viņiem patika apmācība?
2. Mācīšanās: vai viņi iemācījās kaut ko jaunu?
3. Uzvedība: vai, pamatojoties uz šīm jaunajām zināšanām, viņi patiešām devās mājās un mainīja savu uzvedību?
4. Rezultāti: kas notika šo uzvedības izmaiņu rezultātā?

Kādas ir apmācības novērtēšanas metodes?

5 novērtēšanas metodes personāla apmācības rezultātu novērtēšanai

• Apmierinātība un dalībnieku reakcija. Visvienkāršākais apmācības pasākumu apmierinātības novērtējums.
• Zināšanu iegūšana.
• Uzvedības pielietojums.
• Izmērāms biznesa uzlabojums.
• Ieguldījumu atdeve (IA)
• 7 komentāri.

Kādas ir apmācības metodes?

A apmācības metode ir jūsu izvēlētais vingrinājumu veids, lai uzlabotu savu fizisko sagatavotību. Tie, kas interesējas par spēka un jaudas uzlabošanu, var izmantot svaru vai plyometric apmācību tā kā kāds, kurš vēlas uzlabot savu kardiovaskulāro sagatavotību, var izmantot nepārtrauktu, fartleku vai intervālu apmācību.