Satura rādītājs:

Kā jūs maināt organizācijas kultūru?
Kā jūs maināt organizācijas kultūru?

Video: Kā jūs maināt organizācijas kultūru?

Video: Kā jūs maināt organizācijas kultūru?
Video: organizācijas kultūras ideju TOP 10 2024, Maijs
Anonim

Kā mainīt savu organizācijas kultūru

  1. Definējiet vēlamās vērtības un uzvedību. Vai cilvēki tos saprot un kā tie ir saistīti ar ikdienas uzvedību?
  2. Izlīdzināt kultūra ar stratēģiju un procesiem.
  3. Savienot kultūra un atbildība.
  4. Ir redzami atbalstītāji.
  5. Definējiet neapspriežamos.
  6. Izlīdziniet savu kultūra ar savu zīmolu.
  7. Izmēriet savus centienus.
  8. Nesteidzini to.

Turklāt, kāpēc ir grūti mainīt organizācijas kultūru?

The kultūra no an organizācija ir praktiski tās DNS An organizācijas kultūra ir dziļi iestrādāts sistēmā un tāpēc ir ārkārtīgi grūti mainīt . Tas ir tāpēc, ka an organizācijas kultūra ietver savstarpēji saistītu mērķu, lomu, procesu, vērtību, komunikācijas prakses, attieksmes un pieņēmumu kopumu.

Pēc tam jautājums ir, cik ilgs laiks nepieciešams, lai mainītu organizācijas kultūru? Standarta uzskats ir tāds notiek kultūras maiņa 2-3 gadi, lai notiktu. Laika posms, kas mūsu straujajā pasaulē kļūst arvien nebaudāmāks mainīt ? A uzņēmuma biznesa modelis šajā laikā varētu būt mainījies divas reizes, iespējams, jums būs jauna izpilddirektora komanda, iespējams, jauns izpilddirektors.

Turklāt, kā kultūra ietekmē organizācijas izmaiņas?

Kultūra būtībā ir tas, kā mēs šeit darām lietas. Tāpēc kultūra gribu ietekme kā vadītāji pārvalda un īsteno izmaiņas . Tā arī būs ietekme kā darbinieki uztvers un piedzīvos mainīt . Izpratne par kultūra noteiks visefektīvāko veidu, kā vadīt mainīt.

Kā jūs veicat kultūras izmaiņas?

Septiņi soļi kultūras pārmaiņu nodrošināšanai

  1. Daudzi uzņēmumu vadītāji saprot, ka sava biznesa attīstība var būt saistīta ar kultūras maiņu, taču nav pārliecināti, kā to izdarīt.
  2. Godīgi paziņojiet, kas notiek, ja mēs nemainīsimies.
  3. Izveidojiet uzticamu modeli, kam sekot.
  4. Esi redzams, ka rīkojas izlēmīgi.
  5. Padariet izmaiņas taustāmas, kā arī paziņoto ideju.

Ieteicams: