Kādi ir pieci kritēriji, kas tiek izmantoti, lai novērtētu treniņu panākumus?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-01-18 08:20

Pastiprinājuma novērtēšana

• 1. līmenis: reakcija, apmierinātība un nodoms.
• 2. līmenis: zināšanu saglabāšana.
• 3. līmenis: pielietošana un ieviešana.
• 4. līmenis: Ietekme uz uzņēmējdarbību.
• Līmenis 5 : Ienākumi no ieguldījumiem.
• Novērtēšana ir kritiski svarīgi Panākumi apmācībā .

Kā šādā veidā vērtējat apmācības efektivitāti?

Kā novērtēt treniņu efektivitāti

1. 1) Reakcija – ko apmācāmie domā un jūt par apmācību, kas to ir veikusi.
2. 2) Mācīšanās – cik labi apmācāmie ir saglabājuši apmācībās sniegtās zināšanas.
3. 3) Uzvedība – cik labi apmācāmais zināšanas ir pielietojis praksē.
4. 4) Rezultāti – kāda ir apmācības kopējā ietekme.

kādi ir 4 vērtēšanas līmeņi? The četri līmeņi ir reakcija, mācīšanās, uzvedība un rezultāti. Mēs skatāmies uz katru līmenī sīkāk un izpētiet, kā to piemērot, tālāk.

Tātad, kādi ir galvenie apmācību vērtēšanas kritēriji?

Būtiska vadība apmācību vērtēšanas kritēriji tiek definēti: iegūto zināšanu pielietojamība, iegūto kompetenču ieviešana darbā un darba rezultātu izmaiņas pēc tam apmācību.

Kādi ir apmācības rādītāji?

Piemēram, a apmācību metriku var izmantot, lai noteiktu kursu pabeigšanas rādītājus dažādiem kursiem. Metrika attiecas uz kaut ko plašu mērīšanu un tiecas pēc kvantitatīvi nosakāma rezultāta. No otras puses, galvenie veiktspējas rādītāji (KPI) ir padziļināts konkrēta jūsu darbības aspekta mērs. apmācību.