Kas ir elastīgas vadības teorija?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Elastīgas līderības teorija

Tas ir teoriju stratēģisko vadība kas uzsver nepieciešamību ietekmēt galvenos uzņēmuma finansiālo darbību noteicošos faktorus: efektivitāti, novatorisku pielāgošanos un cilvēkkapitālu. Viens no ietekmes veidiem ir uzdevumu, attiecību un uz pārmaiņām orientēta izmantošana vadība uzvedību.

Tātad, kas ir elastīga vadība?

Elastīgums . Definīcija: veiklība, pielāgojoties pārmaiņām. Elastīgi vadītāji ir iespēja mainīt savus plānus, lai tie atbilstu situācijas realitātei. Rezultātā tie saglabā produktivitāti pāreju vai haosa periodu laikā.

Zināt arī, kas ir līderības teorija? Līderības teorijas ir domu skolas, kas izvirzītas, lai izskaidrotu, kā un kāpēc noteiktas personas kļūst par līderiem. The teorijas uzsvērt iezīmes. Agrīnie pētījumi par psiholoģiju vadība norādīja uz faktu, ka vadība prasmes ir iedzimtas spējas, ar kurām cilvēki piedzimst.

Tad kāpēc vadībā ir svarīga elastība?

LIELISKI LĪDERI IR ELASTĪGA Elastība ir arvien vairāk svarīgs īpašība strauji mainīgajā ekonomiskajā un sociālajā vidē. Pielāgojams līderiem var arī ieviest jaunu uzvedību vecās, esošās situācijās. Tas ļauj viņiem izpaust radošumu savā darbā un atrast jaunus veidus, kā atrisināt problēmas.

Kāpēc elastīga un adaptīva vadība ir būtiska?

Pētījums par vadība un vadība pēdējo desmitgažu laikā sniedz pārliecinošus pierādījumus tam elastīgs , adaptīvā vadība ir būtiska lielākajai daļai vadītāju. Elastīgs , adaptīvā vadība ir īpaši svarīgi, ja notiek būtiskas izmaiņas situācijā un vadība uzvedību, kas ir saistīta ar to.