Kādas ir galvenās Džona Danlopa darba attiecību sistēmas modeļa sastāvdaļas?
Kādas ir galvenās Džona Danlopa darba attiecību sistēmas modeļa sastāvdaļas?

Video: Kādas ir galvenās Džona Danlopa darba attiecību sistēmas modeļa sastāvdaļas?

Video: Kādas ir galvenās Džona Danlopa darba attiecību sistēmas modeļa sastāvdaļas?
Video: Models of Industrial Relations, Dunlop's Systems Approach 1958 for NET JRF Social Work & HRM 2024, Decembris
Anonim

Tāpēc ka Dunlop's IRS pamats ekonomikā un loģikā, viņš izstrādāja formulējumu, kas to visu atspoguļo sastāvdaļas : noteikumi (R), aktieri (A), konteksti (T, M, P) un ideoloģija (I): R = f(A, T, M, P, I).

Tādā veidā kāda ir Dunlopa industriālo attiecību sistēmu teorija?

The teoriju radīja sociologs Džons Dunlop 1958. gadā. Dunlopa teorija būtībā norāda, ka darba attiecību sistēma patiesībā ir sociāla apakšsistēma, un tās darbības ir atkarīgas no trim faktoriem: tehnoloģijas, ekonomikas un politiskās varas sadales.

Līdzīgi, kurš ierosināja trīs līmeņu darba attiecību struktūru? 180. Trīs līmeņi ietvaros darba attiecības bija ierosināts autors: A. Richardson J. H.

Turklāt, kas ir sistēmiskā pieeja darba attiecībās?

Trīs elementi sistēmas pieeja ir ievade, process un izvade. Saskaņā ar Dunlop teikto, darba attiecību sistēma ietver noteiktus dalībniekus, noteiktus kontekstus un ideoloģiju, kas tos saista kopā, un noteikumu kopumu, kas izveidots, lai pārvaldītu dalībniekus darba vieta un darba kopiena.

Kas ir industriālo attiecību tēvs?

Plurālists darba attiecības domu skola aizsākās Sidnijā un Beatrisē Vebā Anglijā, Džons R. Kommons ( tēvs no mums. darba attiecības ) un Viskonsinas institucionālo darba ekonomistu skolas locekļi divdesmitā gadsimta sākumā.

Ieteicams: