Ko nozīmē maksāt par sniegumu?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Maksājiet priekš Veiktspēja attiecas uz uz atalgojuma stratēģija, kas izmanto algu , prēmijas, vai citi stimuli, kas balstīti uz darbinieku sniegumu.

Kas tad ir samaksas par veiktspēju sistēma?

Termiņš maksāt par sniegumu ” attiecas uz a maksāt stratēģija, kurā tiek vērtēti individuāli un/vai organizatoriski sniegumu ir būtiska ietekme uz apjomu maksāt paaugstinājumi vai prēmijas, kas piešķirtas katram darbiniekam. Kad maksāt par veiktspējas sistēmu darbojas pareizi: 1.

Turklāt kādas ir priekšrocības samaksai par sniegumu? Maksas par sniegumu plāni ir ideāli piemēroti pašdarbības iesācējiem, kurus motivē iespēja darīt vairāk, lai palielinātu ienākumu līmeni. Ja vairāk motivēti darbinieki strādā cītīgāk, uzņēmums arī gūst labumu. Elastīgums . Dažiem darbiniekiem un darba devējiem tas patīk elastība ko paredz samaksas par sniegumu plāni.

Vai šajā sakarā maksā par izpildes darbu?

Pierādījumi liecina, ka maksāt par sniegumu (1) palielinās sniegumu kvalitāte un kvantitāte, (2) negatīvi neietekmē darbinieku mīlestību pret viņu strādāt , (3) vislabāk darbojas diapazonā no aptuveni 5 procentiem līdz 15 procentiem un kad (4) atbilst cerībām, un (5) ja darbinieki uzskata, ka sistēma ir godīga.

Kāda ir samaksa par sniegumu personāla jomā?

Maksājiet par sniegumu ir efektīva pakete ar augstu sniegumu kultūra, korporatīvās vērtības, vadības stils un HR Vadības prakse un politika, kas atraisa drosmi, radošumu, iesaistīšanos un Performance . Darbinieku atalgojums un atzīšana nav vienīgā sastāvdaļa Maksājiet par sniegumu.