Kas ir 360 grādu atgriezeniskā saite HRM?
Kas ir 360 grādu atgriezeniskā saite HRM?

Video: Kas ir 360 grādu atgriezeniskā saite HRM?

Video: Kas ir 360 grādu atgriezeniskā saite HRM?
Video: Арт-проект “Kas ir M*?” на сцене театрального дома“Jūras vārti” 2024, Novembris
Anonim

360 grādu atsauksmes ir sistēma vai process, kurā darbinieki saņem konfidenciālu, anonīmu atsauksmes no cilvēkiem, kas strādā ap viņiem. Tas parasti ietver darbinieka vadītāju, vienaudžus un tiešos ziņojumus.

Līdzīgi tiek jautāts, ko nozīmē 360 grādu atgriezeniskā saite?

A 360 - grādu atgriezeniskā saite (pazīstams arī kā vairāku vērtētāju atsauksmes , vairāku avotu atsauksmes , vai vairāku avotu novērtējums) ir process, kura laikā atsauksmes no darbinieka padotajiem, kolēģiem un vadītāja(-iem), kā arī tiek apkopots paša darbinieka pašvērtējums.

Ziniet arī, kas man jāraksta 360 grādu atsauksmēs? Lūdzu, novērtējiet (subjekta vārds/sevi) spējas strādāt komandā:

  • Labi strādā komandā.
  • Sniedz konstruktīvas un noderīgas atsauksmes.
  • Ar cieņu izturas pret citiem.
  • Konstruktīvi reaģē uz citu kļūdām.
  • Ir atvērts pārmaiņām un jauninājumiem.

Ņemot to vērā, kāpēc ir svarīgas 360 grādu atsauksmes?

Palielina pašapziņu: Viens no visvairāk svarīgs pabalstus darbiniekam, kas saņem 360 grādu atgriezeniskā saite ir paaugstināta pašapziņa. Dalībniekiem tiek sniegts pilns ziņojums, kurā ir iekļautas viņu stiprās puses un jomas, kuras jāuzlabo.

Kas ir 360 grādu pārskatīšanas process?

The 360 pārskats ir profesionāla atgriezeniskās saites iespēja, kas ļauj kolēģu grupai sniegt atsauksmes par kāda darbinieka veikumu. Atsauksmes tradicionāli lūdza vadītājs, kuram darbinieks ziņoja.

Ieteicams: