Kādi ir starptautiskās kompensācijas mērķi?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Lielākā daļa emigrantu kompensācijas plānu ir izstrādāti, lai sasniegtu četri galvenie mērķi: 1. Piesaistīt darbiniekus, kuri ir kvalificēti un ieinteresēti starptautiskiem uzdevumiem. Tādējādi atalgojuma politika darbojas, lai piesaistītu un noturētu darbiniekus jomās, kurās starptautiskajam uzņēmumam ir vislielākās vajadzības un iespējas.

Turklāt kādi ir kompensācijas mērķi?

Ir četri pamata kompensācijas mērķi : koncentrējiet savus darbiniekus, piesaistiet kvalitatīvus darbiniekus, saglabājiet labākos rezultātus un motivējiet savus darbiniekus. Šīs mērķi var apzīmēt ar akronīmu FARM: fokusēt, piesaistīt, paturēt, motivēt. Fokuss.

Tāpat kāds ir darbinieku atlīdzības pārvaldības mērķis? Galīgais mērķis kompensāciju plānošana ir apbalvošana un iedrošināšana darbiniekiem lai labi veiktos savos darbos. Daži no mērķi tiek mēģināts sasniegt, izmantojot efektīvus kompensāciju plānošana, piemēram: Pievilināt darbiniekiem : Kompensācija jābūt pietiekami augstam, lai organizācijā piesaistītu labākos talantus.

Tāpat jūs varat jautāt, kas ir starptautiskā kompensācija?

Starptautiskā kompensācija attiecas uz visa veida finansiālo atdevi un taustāmiem ieguvumiem, ko sniedz uzņēmuma darbinieki starptautiskā organizācija saņem no sava darba devēja apmaiņā pret darbu un apņemšanos.

Kādas ir starptautiskās kompensācijas sastāvdaļas?

Sastāvdaļas

• Pamatalga: ekspatriantiem termins pamatalga nozīmē pabalstu paketes galveno sastāvdaļu, kas ir:
• Ārvalstu dienesta pamudinājuma/grūtības prēmija:
• Piemaksas:
• Izglītības pabalsti bērniem:
• Pārcelšanās pabalsti un pārcelšanās:
• Nodokļu izlīdzināšanas maksājumi:
• Palīdzība laulātajam: