Satura rādītājs:

Kāds ir netiešās kompensācijas veids?
Kāds ir netiešās kompensācijas veids?

Video: Kāds ir netiešās kompensācijas veids?

Video: Kāds ir netiešās kompensācijas veids?
Video: ReTV: Izglītības un zinātnes ministre par Rīgas “Dinamo”: šis projekts ir jāpārtrauc 2024, Novembris
Anonim

Netiešā kompensācija ietver darba ņēmējiem sniegtos nemonetālos pabalstus, piemēram, pensiju fondus, mobilos tālruņus, dienesta automašīnas, veselības un dzīvības apdrošināšanu, virsstundu samaksu un ikgadējo atvaļinājumu. Tā vietā, lai maksātu tieši darbiniekam, netieša kompensācija tiek aprēķināta kā pamatalgas papildu sastāvdaļa.

Jautājums ir arī par to, kādi ir trīs netiešās kompensācijas piemēri?

Šeit ir saraksts ar visbiežāk sastopamajiem netiešās kompensācijas piemēriem:

  • Veselības apdrošināšana.
  • Dzīvības apdrošināšana.
  • Invaliditātes ienākumu aizsardzība.
  • Pensijas pabalsti.
  • Sociālā drošība.
  • Darba devēja studentu kredīta iemaksas.
  • Izglītības ieguvumi.
  • Bērnu aprūpe.

kāda ir atšķirība starp tiešo un netiešo kompensāciju? Tieša finanšu kompensāciju ietilpst tieša naudas izmaksa darbiniekiem, piemēram, algas, algas, komisijas maksas un prēmijas. Netiešs finanšu kompensāciju ir bezskaidras naudas pabalsti, piemēram, medicīniskā apdrošināšana, pensijas un darbinieku pakalpojumi.

Kas šādā veidā ir tiešās kompensācijas veids?

Tiešā kompensācija attiecas uz kompensāciju ko darbinieks saņem tieši no savas darba vietas. Tiešā kompensācija var atrasties veidlapu algām, algām, komisijām un prēmijām, ko darba devējs nodrošina regulāri un konsekventi.

Kādi ir četri kompensācijas veidi?

The Četri Vairākums Veidi no Direct Kompensācija : Stundu, Alga, Komisija, Prēmijas. Jautājot par kompensāciju , lielākā daļa cilvēku vēlas uzzināt par tiešo kompensāciju , jo īpaši pamatalga un mainīgā alga. The četri vairākums veidi no tiešās kompensāciju ir stundas alga, alga, komisijas nauda un prēmijas.

Ieteicams: