Kā Google pārvalda savus darbiniekus?

2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20

Atšķirīgā pieejā lielajiem uzņēmumiem citās nozarēs, Google cilvēkiem vadība sākas no tā darbā pieņemšanas process. OKR sistēma, vadītāji-menedžeri un “brīvā laika” princips ir atkarīgs no augstas kvalitātes un mērķtiecīgiem darbiniekiem, kuri spēj pārvaldīt savus efektīvi izmantot savu laiku un pienākumus.

Tāpat jūs varat jautāt, kā Google tiek pārvaldīts?

Atšķirīgā pieejā pret lielajiem uzņēmumiem citās nozarēs, Google cilvēkiem vadība sākas no tā pieņemšanas procesa. OKR sistēma, vadītāji-menedžeri un “brīvā laika” princips ir atkarīgs no augstas kvalitātes un mērķtiecīgiem darbiniekiem, kuri spēj pārvaldīt savu laiku un pienākumus.

Var arī jautāt, kāds ir Google vadības stils? The Google stilā Ir 70-20-10 norma par darbinieku laika sadali: 70 procenti laika ir jāvelta Google meklēšanas un reklāmas pamatdarbībai, 20 procenti ārpusbudžeta projektiem, kas saistīti ar pamatbiznesu, un 10 procenti ideju īstenošanai, pamatojoties uz savām interesēm un kompetencēm.

Kā arī Google izturas pret saviem darbiniekiem?

Google piedāvā uz vietas esošos ārstus, medmāsas, medicīniskos pakalpojumus un veselības aprūpes segumu tās darbinieki laimīgs un vesels. Google darbinieki var ceļot bez raizēm; darbiniekiem tiek segti ar ceļojumu apdrošināšanu un neatliekamo palīdzību gan personīgos, gan ar darbu saistītos atvaļinājumos.

Kāpēc Google darbinieki ir laimīgi?

Tam nevajadzētu būt pārsteigumam Google ir izdevies palielināt darbinieks laimi, piedāvājot bezmaksas privilēģijas (pārtika, fitness un veselība/zobārstniecība), ļaujot darbiniekiem strādāt sev vēlamajā vidē un pat izveidot pusdienu kafejnīcu darbiniekiem nav jāgaida ilgāk par trim līdz četrām minūtēm