Satura rādītājs:

Kā nodrošināt atbildību?
Kā nodrošināt atbildību?

Video: Kā nodrošināt atbildību?

Video: Kā nodrošināt atbildību?
Video: Instruments, kas nodrošina attīstību un ceļ atbildību. 2024, Novembris
Anonim

Šeit ir dažas idejas par to, kā vadītāji var nodrošināt lielāku atbildību savā darba vietā

  1. Skaidri izskaidrojiet cerības.
  2. Nodrošiniet atbilstošus resursus.
  3. Trenējies pēc vajadzības.
  4. Ieaudzināt atbildību savā organizācijas kultūrā.
  5. Uzsvērt atbildību veiktspējas pārskatos.
  6. Izstrādājiet laika grafiku.
  7. Pilnvarot darbiniekus.

Cilvēki arī jautā, ko nozīmē nodrošināt atbildību?

Atbildība ir pārliecība, ka persona vai organizācija būs tiek novērtēti pēc viņu snieguma vai uzvedības saistībā ar kaut ko, par ko viņi ir atbildīgs. Termiņš ir saistīts ar atbildību bet vairāk skatoties no pārraudzības viedokļa.

Pēc tam rodas jautājums, kā jūs demonstrējat atbildību? Līderi var būt tempa noteicēji un demonstrēt atbildību, izrādot šādu uzvedību:

  1. Disciplīna - noturēties uz pareizā ceļa un netikt no sliedēm konkurējošo prioritāšu vai vēlmju dēļ.
  2. Godīgums - būt godīgam par iespēju izpildīt saistības un atvainoties, ja kaut kas noiet greizi.

Saistībā ar to, kā jūs nodrošināt atbildību darba vietā?

7 veidi, kā uzlabot darbinieku atbildību darba vietā, ir:

  1. Iekāpšanas laikā iestatiet cerības.
  2. Sniedziet atsauksmes par veiktspēju agri un bieži.
  3. Izveidot iespēju un uzticības kultūru.
  4. Noskaidrojiet sekas un atlīdzības.
  5. Esiet (nedaudz vairāk) ikdienišķs.
  6. Komunikācija ir galvenais.
  7. Izveidojiet kolektīvas vērtības un mērķus.

Ko tu domā ar atbildīgu?

Atbildība ir lietvārds, kas raksturo atbildības uzņemšanos, un tas var būt personiskam vai ļoti publiskam. Valdībai ir atbildību lēmumiem un likumiem, kas skar tās pilsoņus; indivīdam ir atbildību par darbībām un uzvedību. Reizēm gan, ņemot atbildība nozīmē atzīstot tu pielava kludu.

Ieteicams: