Kāda ir vervēšanas būtība?
Kāda ir vervēšanas būtība?

Video: Kāda ir vervēšanas būtība?

Video: Kāda ir vervēšanas būtība?
Video: Introduction to Recruitment and Selection 2024, Novembris
Anonim

Pieņemšana darbā ir process, kurā tiek identificēti, pārbaudīti, atlasīti saraksti un pieņemti darbā potenciālie resursi, lai aizpildītu vakanto amatu organizācijā. Pieņemšana darbā attiecas arī uz potenciālo kandidātu piesaistes, atlases un iecelšanas procesu, lai apmierinātu organizācijas resursu prasības.

Ko nozīmē vervēšana?

Pieņemšana darbā attiecas uz vispārēju procesu, kurā tiek piesaistīti, atlasīti, atlasīti un iecelti piemēroti kandidāti darbā (pastāvīgi vai pagaidu) organizācijā.

Turklāt kādi ir 7 darbā pieņemšanas posmi? 7 soļi efektīvai personāla atlasei

  • 1. darbība – pirms sākat meklēt.
  • 2. solis – darba apraksta un personas profila sagatavošana.
  • 3. solis – kandidātu atrašana.
  • 4. solis - pieteikšanās procesa pārvaldība.
  • 5. solis – kandidātu atlase.
  • 6. darbība – tikšanās organizēšana.
  • 7. solis - indukcija.

Pēc tam rodas jautājums, kas vienkāršiem vārdiem ir darbā pieņemšana?

Pieņemšana darbā ir pozitīvs process, meklējot potenciālos darbiniekus un stimulējot viņus pieteikties darbam organizācijā. In vienkārši vārdi , termiņš darbā pieņemšana attiecas uz avota atklāšanu, no kurienes var atlasīt potenciālos darbiniekus.

Kāds ir galvenais darbā pieņemšanas mērķis?

Personāla atlases mērķi ir šādi: Piesaistīt un dot iespēju arvien lielākam pretendentu skaitam pieteikties organizācijā. Veidot pozitīvu iespaidu par darbā pieņemšana process. Izveidojiet kandidātu talantu kopu, lai varētu atlasīt labākos kandidātus organizācijai.

Ieteicams: