Satura rādītājs:

Vai mērķu noteikšana uzlabo veiktspēju?
Vai mērķu noteikšana uzlabo veiktspēju?

Video: Vai mērķu noteikšana uzlabo veiktspēju?

Video: Vai mērķu noteikšana uzlabo veiktspēju?
Video: Google AdWords Reklāmguvumu uzskaite - Rīki veiktspējas uzlabošanai 2024, Novembris
Anonim

Spēja uz komplekts un sekojiet tālāk mērķus var būtiski mainīt jūsu personību sniegumu un ilgtermiņa biznesa panākumi. Pētījumi liecina, ka komandas, kuras izvirzīt mērķus iegūt par 20–25% uzlabotu darbu sniegumu ! Tie sniedz motivāciju virzībai un piešķir pamatu jūsu komandas centieniem.

Ir arī jāzina, kā mērķu noteikšana ietekmē veiktspēju?

Saskaņā ar mērķis - iestatījumu teorija, mērķi ietekmē sniegumu caur četriem cēloņsakarības mehānismiem (Latham 2004). Kā tāds, augsts mērķus radīt lielāku piepūli nekā zems mērķus . Treškārt, mērķus arī ietekmēt neatlaidība. Ja dalībniekiem ir atļauts kontrolēt laiku, ko viņi pavada uzdevumam, tas ir grūti mērķus pagarināt piepūli.

Pēc tam rodas jautājums, vai mērķu noteikšana ir efektīva? Mērķis efektīva mērķu noteikšana ir sasniegt to, ko vēlaties dzīvē veiksmīgi, mērķtiecīgi un izlēmīgi, veicot pareizās darbības īsākā laika posmā. Kurš gan nevēlas sasniegt vairāk īsākā laikā? Tomēr daudzi no mums pamet savu mērķus pirms mēs tos paveicam.

Kādas ir mērķu noteikšanas priekšrocības šādā veidā?

Mērķu noteikšanas priekšrocības

  • Nodrošina virzienu. Pirmkārt un galvenokārt, mērķi dod jums virzienu un galamērķi.
  • Skaidrāks Koncentrējieties uz to, kas ir svarīgs.
  • Skaidrība lēmumu pieņemšanā.
  • Ļauj jums kontrolēt savu nākotni.
  • Sniedz motivāciju.
  • Sniedz personīga gandarījuma sajūtu.
  • Dod jums dzīves mērķa sajūtu.

Kāpēc mērķi uzlabo motivāciju un sniegumu?

Priekšrocības Mērķis Iestatījumu teorija Mērķis uzstādījumu teorija ir paņēmiens, ko izmanto, lai stimulētu darbiniekus ātri un efektīvi pabeigt darbu. Mērķis iestatījums noved pie labāka sniegumu autors motivācijas palielināšana un pūles, bet arī caur pieaugot un uzlabošanu atgriezeniskās saites kvalitāte.

Ieteicams: