Satura rādītājs:

Kā noteikt darbiniekam disciplinārsodu?
Kā noteikt darbiniekam disciplinārsodu?

Video: Kā noteikt darbiniekam disciplinārsodu?

Video: Kā noteikt darbiniekam disciplinārsodu?
Video: Ģirģens pieprasa ierosināt disciplinārlietu pret Ainaru Vasili 2024, Novembris
Anonim

Kā jūs veicat disciplinārsodu?

  1. Pārskatiet darbinieka failu un darbības ieraksti.
  2. Sagatavojieties darbinieks diskusija.
  3. Sarīko tikšanos ar darbinieks .
  4. Valsts mērķi disciplinārsods .
  5. Jautājiet par darbinieka ievadi.
  6. Nodrošināt kopija disciplinārsods uz darbinieks .
  7. Ieplānojiet pēcpārbaudi.

Tādā veidā, kā jūs rīkojaties ar disciplinārsodu darbā?

12 padomi, kā rīkoties ar darbinieku atlaišanu un disciplinārlietām

  1. Apstipriniet informāciju.
  2. Pārbaudiet politiku.
  3. Pārskatiet iepriekšējo praksi.
  4. Izņemiet emocijas no lēmumu pieņemšanas procesa.
  5. Vienojieties par liecinieku.
  6. Ir plāns.
  7. Sagatavojiet dokumentus iepriekš.
  8. Ja iespējams, satikties personīgi.

Var arī jautāt, kādi 4 soļi parasti ir sastopami disciplinārajās procedūrās nodarbinātības situācijās? The soļi iekš disciplinārā procedūra kopumā sekot beidzis soļi tostarp mutisks brīdinājums, rakstisks brīdinājums, galīgais rakstisks brīdinājums un atlaišana. Tomēr rupju vai smagu pārkāpumu gadījumos ir atļauts sākt stadijā 4 no procedūru.

Turklāt, kā jūs juridiski disciplinējat darbinieku?

Izmēģiniet šīs darbības, lai uzzinātu, kā efektīvi disciplinēt darbinieku:

  1. Ziniet, ko likums saka par darbinieku disciplīnu.
  2. Izveidojiet skaidrus noteikumus darbiniekiem.
  3. Izveidojiet skaidrus noteikumus saviem vadītājiem.
  4. Izlemiet, kādu disciplīnas metodi izmantosit.
  5. Dokumentējiet darbinieku disciplīnu.
  6. Esiet proaktīvs, izmantojot darbinieku atsauksmes.

Kādi ir disciplinārsodu veidi?

  • Mutisks brīdinājums.
  • Rakstisks brīdinājums.
  • Darbības uzlabošanas plāns.
  • Pagaidu algas samazinājums.
  • Privilēģiju zaudēšana.
  • Apturēšana.
  • Pazemināšana.
  • Izbeigšana.

Ieteicams: