Satura rādītājs:
Video: Kā ražošana var uzlabot darba ražīgumu?
2024 Autors: Stanley Ellington | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 00:20
8 veidi, kā palielināt produktivitāti ražošanas stāvā
- Izpētiet esošo darbplūsmu. Pirmais solis ir sāpju punktu noteikšana jūsu pašreizējā darbplūsmā.
- Atjauniniet biznesa procesus.
- Ieguldiet darbinieku tālākizglītībā.
- Ir reālistiskas cerības.
- Iegūstiet viedākus apstrādes rīkus.
- Ieguldiet uzturēšanā.
- Esiet organizēti.
- Veicināt sadarbību.
Vaicāts arī, kā var uzlabot produktivitāti ražošanā?
Tālāk ir norādīti seši veidi, kā palielināt produktivitāti jūsu ražotnē
- 1. Pārskatiet savu esošo darbplūsmu.
- 2. Atjaunināšanas procesi un tehnoloģija.
- #3 - apņemieties veikt plānoto apkopi.
- 4. - darbinieku apmācība un izglītošana.
- 5. Sakārtojiet darbvietu.
- #6 - Uzturiet optimālu inventāru.
Papildus iepriekš minētajam, kā jūs aprēķināt darba ražīgumu? Jūs varat izmērīt darbinieku produktivitāti Ar darba ražīgums vienādojums: kopējā izlaide/kopējā ievade. Pieņemsim, ka jūsu uzņēmums radīja preces vai pakalpojumus 80 000 ASV dolāru vērtībā (izlaide), izmantojot 1500 darbs stundas (ievade). Lai aprēķinātu jūsu uzņēmuma darba ražīgums , jūs dalāt 80 000 ar 1 500, kas ir vienāds ar 53.
Tātad, kā var uzlabot darba ražīgumu?
Šeit ir 11 galvenās stratēģijas, lai palielinātu darbinieku produktivitāti darba vietā un veicinātu iesaistīšanās kultūru
- Apgādājiet savu komandu ar pareizajiem rīkiem.
- Uzlabojiet kultūras atbilstību, labāk atlasot darbiniekus.
- Uzlabojiet darbinieku prasmes ar apmācību.
- Veiciniet autonomiju, neizmantojot mikropārvaldību.
- Koncentrējieties uz nākotni ar skaidru komunikāciju.
Kā palielināt ražošanas jaudu?
6 efektīvi veidi, kā uzlabot ražošanas caurlaidspēju
- Novērst caurlaidības sastrēgumus.
- Samaziniet detaļu noraidīšanas līmeni.
- Uzlabojiet darbinieku apmācību.
- Izmantojiet rūpnīcas automatizāciju.
- Ja iespējams, samaziniet fizisko prototipu veidošanu.
- Palieliniet ražošanas drošību.
Ieteicams:
Kā Darba bruņinieki un Amerikas Darba federācija bija līdzīgi un atšķirīgi?
Darba bruņinieki un AFL (Amerikas Darba federācija) ir dažādas arodbiedrības, kas darbojās Amerikas Savienotajās Valstīs. AFL bija oficiāla arodbiedrību federācija, turpretim Darba bruņinieki bija daudz slepenāks veids. Pēc tam Darba bruņinieki nostiprinājās kā vadošā arodbiedrība
Kāda ir atšķirība starp darba pārskatu un izpildes darba paziņojumu?
Saskaņā ar tīmekļa vietni Acquisition.gov, galvenā atšķirība starp darba pārskatu (SOW) un izpildes darba paziņojumu (PWS) ir SOW, kas ir uzrakstīts, lai identificētu darbu un norādītu darbuzņēmējam, kā to izdarīt. Savā ziņā SOW neatšķiras no mil-spec apraksta
Vai darba stāžam ir nozīme darba vietā?
Darba stāžs var dot augstāku statusu, rangu vai prioritāti darbiniekam, kurš nostrādājis ilgāku laiku. Un tas parasti nozīmē, ka darbinieki ar darba stāžu nopelna vairāk naudas nekā citi darbinieki, kas veic tādu pašu (vai ļoti līdzīgu) darbu
Kāda veida negodīga darba prakse ir aizliegta darba koplīguma slēgšanas procesā?
Atteikšanās iesaistīties godprātīgās darba koplīguma slēgšanā (piemēram, atteikšanās nākt pie sarunu galda vai uzklausīt kādu no darba devēja priekšlikumiem). Iesaistīšanās streikos, boikotos vai citās piespiedu darbībās nelikumīgā nolūkā. Pārmērīgas vai diskriminējošas dalības maksas iekasēšana
Kādi ir darba devēju pienākumi saskaņā ar 1974. gada likumu par veselību un drošību darbā?
Saskaņā ar likumu darba devēji ir atbildīgi par veselības un drošības pārvaldību. Darba devēja pienākums ir aizsargāt savu darbinieku un citu cilvēku veselību, drošību un labklājību, ko varētu ietekmēt viņu uzņēmējdarbība. Darba devējiem ir jādara viss, kas ir praktiski iespējams, lai to panāktu