Satura rādītājs:

Kādi ir mainīgie, kas nosaka vadības efektivitāti?
Kādi ir mainīgie, kas nosaka vadības efektivitāti?

Video: Kādi ir mainīgie, kas nosaka vadības efektivitāti?

Video: Kādi ir mainīgie, kas nosaka vadības efektivitāti?
Video: 8 шагов 5С 2024, Maijs
Anonim

Faktori piemēram, starppersonu un ārējo sakaru iemaņas, informācijas apmaiņa, spēja strādāt komandā, darbinieku motivēšana un spēja veikt izmaiņas organizācijā un risināt problēmas ir vieni no svarīgākajiem. faktori uzsvērts dažādos pētījumos, lai pierādītu slimnīcu vadītāju vadība

Jautājums ir arī par to, kādi ir vadības efektivitātes faktori?

Aplūkojot efektīvus līderus, foruma līderu darba modelis parāda faktorus, kas veicina efektivitāti:

  • Personīgā meistarība. Šeit ir runa par sevis izzināšanu.
  • Virziens un izlīdzināšana. Tas ir par pārliecības radīšanu citiem, lai viņi būtu sekotāji.
  • Apņemšanās un spējas.
  • Izpilde un izpildījums.

Kā arī sekotāji var ietekmēt līderu efektivitāti vai neefektivitāti? Biežāk ir indivīdi sekotāji nekā vadītāji . Tas nozīmē, ka autoritātes pozīcijā indivīds ietekmes citiem un to ietekmē viņu rīcība un attieksme sekotāji . Patiesībā viens vadība teorija ir balstīta uz to, kā vadītāji pielāgo savu uzvedību situācijām, īpaši savai sekotāji.

Kā arī vecums ietekmē vadību?

Vecums šķiet, ka tas neietekmē a vadītāja vēlme palielināties, izdot norādījumus un nodrošināt atlīdzību par sniegumu. Tomēr pretstatā vecums dara šķiet ietekmēt a vadītāja atvērtība pārmaiņām. Kā vadītāji kļūst vecāki, viņi mazāk vēlas veikt izmaiņas un ir mazāk ieinteresēti inovācijās.

Kā situācija ietekmē vadību?

Faktori, kas ietekmēt situāciju lēmumi ietver sekotāju motivāciju un spējas. Tas, savukārt, ir ietekmēta pēc faktoriem konkrētajā situāciju . Attiecības starp sekotājiem un līderis var būt vēl viens faktors ietekmē vadītāju uzvedību tik daudz, cik tā dara sekotāju uzvedība.

Ieteicams: