Satura rādītājs:

Kāds ir pamats piecām komandas seifa disfunkcijām?
Kāds ir pamats piecām komandas seifa disfunkcijām?

Video: Kāds ir pamats piecām komandas seifa disfunkcijām?

Video: Kāds ir pamats piecām komandas seifa disfunkcijām?
Video: Денис отправился в игрушечный магазин за новым Нерф Бластером 2024, Novembris
Anonim

Saskaņā ar grāmatu, piecas disfunkcijas ir: Uzticības trūkums – nevēlēšanās būt neaizsargātam grupā. Bailes no konfliktu meklējošas mākslīgas harmonijas pār konstruktīvām kaislīgām debatēm. Saistību izlikšanas līdzdalības trūkums grupas lēmumu pieņemšanai rada neskaidrības visā organizācijā.

Ņemot to vērā, kā jūs varat pārvarēt piecas komandas disfunkcijas?

  1. Veidojiet uzticēšanos. PĀRVALDĪT DISFUNKCIJU #1 - UZTICĪBAS PILNĪBA.
  2. Galvenais konflikts. PĀRVALDĪT DUSFUNKCIJU #2 - BAILES KONFLIKT.
  3. Panākt apņemšanos. 3. DISFUNKCIJAS PĀRVĒRŠANA – APŅEMTĪBAS TRŪKUMS.
  4. Pieņemiet atbildību. PĀRVALDĪT DUSFUNKCIJU #4 - ATBILDĪBAS IZVĒRŠANĀS.
  5. Koncentrējieties uz rezultātiem.

Pēc tam rodas jautājums, ko komanda apņemas Pi plānošanas laikā? Apņemties uz PI Mērķi Uzticības balsojums notiek tuvu gada beigām PI plānošana , kur komandas apņemas uz PI mērķi. Tomēr tai ir jābūt pamatotai prasībai no cilvēkiem, kuri darīt darbs. Komandas piekrist darīt visu, kas ir viņu spēkos, lai apmierinātu apņēmusies mērķi.

Attiecīgi, kādas ir tipiskas disfunkcijas, ar kurām var saskarties komandas?

Katra no šīm pamatvērtībām tieši attiecas uz vienu no piecām izplatītākajām disfunkcijām, kas pastāv komandās

  • Uzticības trūkums – cieņa.
  • Bailes no konflikta – drosme.
  • Apņemšanās trūkums – apņemšanās.
  • Izvairīšanās no atbildības – atklātība.
  • Neuzmanība pret rezultātiem – fokuss.

Kādas ir 4 SAFe pamatvērtības?

Četras līdzināšanas pamatvērtības, iebūvētā kvalitāte, caurspīdīgums , un programmas izpilde atspoguļo galvenos uzskatus, kas ir SAFe efektivitātes atslēga. Šie vadošie principi palīdz diktēt uzvedību un darbība ikvienam, kas piedalās SAFe portfolio.

Ieteicams: