Satura rādītājs:

Kas ir programmatūras komandas vadītājs?
Kas ir programmatūras komandas vadītājs?

Video: Kas ir programmatūras komandas vadītājs?

Video: Kas ir programmatūras komandas vadītājs?
Video: Kārlis Danēvičs - "Izcilas un briesmīgas komandas anatomija" 2024, Decembris
Anonim

Izstrādātājs komandas vadība ir atbildīgs ne tikai par koda izstrādi un rakstīšanu, bet arī par visas izstrādes koordinēšanu komanda . Komandas vada bieži pāriet no izstrādātāja, kvalitātes nodrošināšanas testētāja vai citas praktiskas tehniskas lomas uz amatu komandas līderis , taču pāreja ne vienmēr ir vienkārša.

Ņemot to vērā, kas ir programmatūras potenciāls?

A svina programmētājs ir a programmatūru inženieris, kas atbild par vienu vai vairākiem programmatūru projektiem. Alternatīvi nosaukumi ietver attīstību svina , tehnisks svina , vadošā programmatūra inženieris, programmatūru dizaina inženieris svina (SDE svina ), programmatūru attīstības vadītājs, programmatūru vadītājs, vai svina lietojumprogrammu izstrādātājs.

Papildus iepriekš minētajam, kā jūs kļūstat par komandas vadītāju? Vadība pēc piemēra: 12 veidi, kā kļūt par veiksmīgu komandas vadītāju

  1. 1) Nekritizējiet un nesūdzieties par cilvēkiem.
  2. 2) Uzslavēt uzlabojumus, pat nelielus uzlabojumus.
  3. 3) Sniedziet godīgu un patiesu uzslavu un atzinību.
  4. 4) Mudiniet citus cilvēkus runāt un būt labam aktīvam klausītājam.
  5. 5) Esiet patiesi ieinteresēti citos cilvēkos un ļaujiet viņiem justies svarīgiem.

Kāda ir atšķirība starp komandas vadību un tehnoloģiju vadītāju?

Tehniskais vadītājs kā norāda nosaukums tehnisks pozīcija, kurai ir jābūt svina un komanda tehniski un nodrošināt tehnisks norādījumi un vadība . Komandas vadītājs ir vairāk vadošs amats. Komandas līderis tiek pieņemts Svins /pārvaldīt a komanda.

Kā jūs vadāt programmatūras projektu?

Kā veiksmīgi vadīt programmatūras izstrādes komandu

  1. Lūdziet padomu. Es apzinājos faktu, ka esmu jauns manā tikko piešķirtajā lomā.
  2. Iepazīstiet savu komandas briedumu.
  3. Metodoloģija.
  4. Uzstādiet skaidras cerības.
  5. Esi pieejams.
  6. Izsekojiet savu atsevišķo dalībnieku sniegumu.
  7. Sniedziet saviem komandas biedriem godīgas atsauksmes.

Ieteicams: